会社紹介 | 同社は今、急速に進化を遂げています。 高品質な「モノ」を提供するメーカーから、社会やお客様の課題にデジタル技術で応える「コト」を提供するサービス・ソリューションが主体の企業へ事業構造を大胆に変革しています。 目指しているのは、いわゆる「課題解決型」ではなく、そこからさらに一歩踏み込んだ「課題提起型」のデジタルカンパニーです。 同社が抱える200万社に及ぶ顧客基盤の上で、さまざまな業種業態の企業と対話を重ね、お客様が抱える潜在的な課題を探り出し、当社ならではのテクノロジーを駆使して“解”を導いていく。 同社がいま注力している“Workplace Hub(ワークプレイスハブ)”も、まさにそれを実現するためのサービスの一環です。 |
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魅力 | 経営戦略に基づくM&A/戦略投資を実行する専任部隊として全社の投資案件に取り組んで頂きます。 <仕事詳細> ■国内外M&A案件のプロジェクトマネジメント ■各種デューディリジェンス、企業価値評価の実行 ■PMIの実行支援 ■ベンチャー企業に対する戦略投資の実行 ※事業側と一緒に案件を進めていくため、事業サイドの内容にも深く関わりを持てハンズオンでM&A業務に携われます。 ※複数の案件が常に動いていますが、クロスボーダー案件も多く、グローバルな活躍も期待出来ます。 ※クロージング後もPMI支援や最終的なエグジットまで関わる事があり、幅広い経験を積むことが可能です。 |
応募資格 | <必須> ■以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社の事業開発でM&Aプロジェクトを主担当として推進した経験 3年以上 ・特にM&Aアドバイザリー経験を重視します( 3年以上) ・実際に事業会社にてM&Aを企画・実施・運営、PMI実行をご経験されている方 ■英語力(ビジネスレベル:TOEIC860点以上) <歓迎> ■プロフェッショナルファームでの実務経験 (特に投資銀行・会計系ファーム・ベンチャーキャピタル等) ■事業・技術理解力 <求める人物像> ■M&A・戦略投資を単なるトランザクションとして捉えるのでなく、事業開発の一部と考えて案件に取り組める方 ■チームプレーができる方 |
年収例 | 勤務地 |
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900万円~1200万円 | 東京都港区 |
会社紹介 | ビジュアルコミュニケーションサービスの提供を通じて、シームレスなコミュニケーション社会の実現に貢献し、人々の生活・ビジネススタイルに変革を与え、より豊かな社会環境の構築を目指している企業です。 昨年の成長率は約140%と一部上場企業の中でも高い成長率を誇っており、スマートブースやイベントDX流域などの多様なポートフォリオを持ち、更にはメタバースへの進出など積極的な展開を進めています。 |
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魅力 | 本ポジションのミッションは、マーケティング戦略の策定と実行を通じて、マーケティングコストの効果を最大化させ、ターゲット市場におけるリード獲得を促進いただくことです。 プロダクト横断のマーケティング組織のため、特定の製品を担当いただくのではなく、扱うすべての商材のマーケティング活動を統括していただきます。 ゆくゆくは経験・志向にあわせてマーケティング組織のピープル・マネジメントもお任せしたいと考えています。 <仕事詳細> ■各事業領域に割り当てられた販促予算の管理 ■事業企画や営業部門と協働でのターゲット選定 ■市場環境、自社環境の分析を基にしたリード獲得戦略の策定及び実施 ■マーケティング施策の効果分析、戦略の再策定とGAP対策の実行 ■マーケティングプロセスの管理と最適化 ・人材育成の体系化 など |
応募資格 | <必須> ■BtoBマーケティング、データ分析の経験 ■事業計画に基づくマーケティング戦略や対顧客コミュニケーション戦略の立案経験 ■規模を問わず部署を横断したプロジェクトなどを進行、管理をした経験 <歓迎> ■IT/SaaS業界でのマーケティング経験 ■広告運用、SEO、コンテンツマーケ等の経験 ■数名規模の組織マネジメント経験(3~5名以上) <求める人物像> ■新しい市場や技術、トレンドに対する好奇心、探求心をお持ちの方 ■固定観念にとらわれず、状況の変化に対して柔軟に対応できる方 ■成功体験にこだわらず、常に批判的思考をもちながら、多面的に物事を考えられる方 |
年収例 | 勤務地 |
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900万円~1000万円 | 東京都港区、大阪府大阪市北区 |
会社紹介 | 「物流の『次』を発明する」というVisionの下、荷主と運送会社をつなぐマッチングプラットフォーム事業と、荷主向けのオペレーションDXを支援するSaaS事業を運営しています。 |
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魅力 | 事業戦略やを深く理解し、技術領域のマネージャーとしてプロダクトマネージャーやテックリードなどの多様な職種のメンバーと連携し、メンバーや組織の成長、事業の飛躍的な成長を促進していただきます。 既存、または新規プロダクトの開発組織にパフォーマンスを最大化し、事業戦略の遂行に貢献することがミッションとなります。 特にピープルマネージメントの領域については大きな裁量と責任を持っていただきます。 <仕事詳細> ■事業戦略に即した組織目標設定と個人目標の設定 ■評価制度と目標達成の状況に即した公正な人事評価 ■メンバーエンゲージメントの強化・離職率の低減 ■チームが他の職種チームと良好に協調できる仕組みづくり ■各メンバーが自己成長できるためのサポート ■中長期的な事業戦略達成を目指した組織設計 ■採用戦略の策定と採用活動の実行 ■トップメッセージをチームスコープに解釈してメンバーに伝えること |
応募資格 | <必須> ■エンジニアリング組織のマネジメント経験 2年以上 ・メンバーの目標設定・評価・育成経験 ・エンジニアの中途採用面接官経験 ・ 同新卒採用面接官経験 ■内製での自社サービスシステム開発・運用経験5年以上 ■プロダクトマネージャー・テックリードなど専門家と連携して技術的な課題を発見し、解決してきた経験 <歓迎> ■事業や担当プロダクトの状況・中長期でのロードマップを加味した開発組織の設計、構築した経験 ■人員計画・採用計画の策定経験 ■4人~10人程度の開発プロジェクトチームのリード経験 ■特定の領域においてミドルレベルのシステム開発・運用経験 ■システム開発・運用プロジェクトのマネジメントし、QCDを踏まえた継続的なリリース経験 ■事業担当者および技術チームと連携したプロダクトマネジメント経験 <求める人物像> ■個人の能力もさることながら組織の総合力を発揮していくことを好む方 ■自分の興味関心だけではなく、ビジネスへのアウトプットを大事にできる方 ■自分のロールやポジションに捉われず、様々なポジションのメンバーとコラボレーションして事業貢献ができる方 ■真摯に学ぶ姿勢を持ち、常にスキルアップしていける方 ■今まで培った技術やビジネス力を社会的課題に役立てていくことに価値を感じる方 ■解決すべき課題にフォーカスし、柔軟な考えで目標を達成していける方 |
年収例 | 勤務地 |
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900万円~1000万円 | 東京都中央区 |