企業広報担当No:SH-0522 更新日:2022/11/25
| 会社紹介 | 同社は今、急速に進化を遂げています。 高品質な「モノ」を提供するメーカーから、社会やお客様の課題にデジタル技術で応える「コト」を提供するサービス・ソリューションが主体の企業へ事業構造を大胆に変革しています。 目指しているのは、いわゆる「課題解決型」ではなく、そこからさらに一歩踏み込んだ「課題提起型」のデジタルカンパニーです。 同社が抱える200万社に及ぶ顧客基盤の上で、さまざまな業種業態の企業と対話を重ね、お客様が抱える潜在的な課題を探り出し、当社ならではのテクノロジーを駆使して“解”を導いていく。 同社がいま注力している“Workplace Hub（ワークプレイスハブ）”も、まさにそれを実現するためのサービスの一環です。 |
|---|---|
| 魅力 | 同社の価値を対外的に発信する業務です。 事業だけでなく、環境・人財活用・技術などの無形資産も発信の対象です。 メディアの取材対応やニュースリリースの発信に留まらず、DXの実践で社内・社外に価値を創出する素材を掘り起こし、戦略的にメディア取材の誘致や多様な発信を企画・実行します。 <仕事詳細> ■報道機関を通じた当社の価値発信の企画立案・実行と報道獲得 ■成長事業においては、事業部門に寄り添いながら事業が興す社会価値を発信 ■社会課題（マテリアリティ）や事業領域における広報戦略の企画立案・実行または組織戦略に基づいた個別案件の発信戦略の企画立案・実行 |
| 応募資格 | <必須> ■上場企業での広報業務経験 5年以上 ■高いコミュニケーション能力、文章作成能力（英語を含む） ■課題分析力、解決力 <歓迎> ■海外、グローバル企業の広報経験 ■危機管理広報の経験 ■業務知識(業界、財務、ESG) ■英語力(TOEIC 860点以上、プレスリリース含め対外公表ドキュメントライティング経験) <求める人物像> ■自ら考え、発言し、行動できる方 ■信念をもって粘り強く取り組める方 ■常に新しいことを学ぶことができる方 |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 600万円～800万円 | 東京都港区 |
光学設計技術者No:JO-0079 更新日:2022/11/25
| 会社紹介 | 同社は今、急速に進化を遂げています。 高品質な「モノ」を提供するメーカーから、社会やお客様の課題にデジタル技術で応える「コト」を提供するサービス・ソリューションが主体の企業へ事業構造を大胆に変革しています。 目指しているのは、いわゆる「課題解決型」ではなく、そこからさらに一歩踏み込んだ「課題提起型」のデジタルカンパニーです。 同社が抱える200万社に及ぶ顧客基盤の上で、さまざまな業種業態の企業と対話を重ね、お客様が抱える潜在的な課題を探り出し、当社ならではのテクノロジーを駆使して“解”を導いていく。 同社がいま注力している“Workplace Hub（ワークプレイスハブ）”も、まさにそれを実現するためのサービスの一環です。 |
|---|---|
| 魅力 | 光学関連製品の光学設計をお願いいたします。 <仕事の概要> ■光学関連製品の光学設計 ■産業用光学機器、センシング、車載、医療等の製品分野における、カメラ用レンズユニットの製品開発 ■試作品作製・評価、顧客対応、その他の製品化推進業務 <携わる製品> ■産業用光学機器、センシング、車載、医療などの製品に搭載される各種レンズユニット <業務内容> ■高精度光学部品(レンズ、プリズムなど)および光学ユニットの製品開発 ■新規光学部品開発のための要素技術開発 <担当業務> ■光学設計、及び製品化における評価、顧客対応 ■顧客ニーズを先取りした先行検討と、光学設計起点の技術開発提案 |
| 応募資格 | <必須> ■撮像光学系の光学設計経験（3年以上） ■CodeV、ZEMAXなどの光学設計ソフトの使用経験 <歓迎> ■特に非球面レンズを用いた車載カメラ/超小型カメラ/センシング用途等、各種カメラ用レンズユニットの設計経験 ■車載/超小型/センシング用途カメラ分野のサプライチェーンなどの業界知識 ■非結像光学系（アレイレンズ・DOE・自由曲面等による照射光学系や分光光学系）の光学設計経験 ■光学部品製造に関する知識（光学材料、加工方法） ■製品仕様から、開発および量産のための必要技術を提案できること ■プログラミングの知識（光学設計ソフトのマクロ作成、VBA等） ■海外顧客との仕様打ち合わせにおける英語力、およびコミュニケーション能力 <求める人物像> ■社内および、社外の方(お客様、協力会社)と積極的にコミュニケーションが取れる方 ■業界動向にアンテナを張り、開発の方向性を提言できる方 ■自分の専門性に固執することなく、幅広い技術に興味を持ち、それを身に付けていく力のある方 ■好奇心、向上心、チャレンジ精神のある方 |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 600万円～999万円 | 東京都八王子市 |
【大阪】デジタルカメラ機構設計エンジニア(経験者）No:JO-0112 更新日:2022/11/25
| 会社紹介 | 同社は今、急速に進化を遂げています。 高品質な「モノ」を提供するメーカーから、社会やお客様の課題にデジタル技術で応える「コト」を提供するサービス・ソリューションが主体の企業へ事業構造を大胆に変革しています。 目指しているのは、いわゆる「課題解決型」ではなく、そこからさらに一歩踏み込んだ「課題提起型」のデジタルカンパニーです。 同社が抱える200万社に及ぶ顧客基盤の上で、さまざまな業種業態の企業と対話を重ね、お客様が抱える潜在的な課題を探り出し、当社ならではのテクノロジーを駆使して“解”を導いていく。 同社がいま注力している“Workplace Hub（ワークプレイスハブ）”も、まさにそれを実現するためのサービスの一環です。 |
|---|---|
| 魅力 | デジタル一眼カメラ用交換レンズユニット（ODM光学ユニット）の機構設計と製品化推進をお願いいたします。 <仕事詳細> ■ODM結像光学系製品の機構設計から量産展開全般 ■ODM結像光学系製品の顧客企業との仕様協議、インターフェースの擦り合わせ など <携わる製品> ■デジタルシネマ用プロジェクタやイベント用大型プロジェクタに搭載される光学ユニット ■精密工業生産用光学系（撮像対物レンズや露光レンズ） ■高級デジタルカメラや業務用撮影機材（シネマ撮影カメラ）用の交換レンズ |
| 応募資格 | <必須> ■光学製品の機構設計から製品化までの経験 ■光学機器や精密機器製品への興味、モノ作りへの興味 <歓迎> ■成型部品の設計及び試作経験 ■CAD(NX)を使用した設計経験 ■光学製品の量産展開経験 ■英語を活用しての、海外企業との業務上コミュニケーション経験 <求める人物像> ■どんなことでも興味を持って、積極的に調べたり深堀する向上心を持っている方 ■プロジェクトを推進することができる方 ■社内および、社外の方(お客様、協力会社)と積極的にコミュニケーションが取れる方 ■業界動向にアンテナを張り、開発の方向性を提言できる方 ■自分の専門性に固執することなく、幅広い技術に興味を持ち、それを身に付けていく力のある方 ■好奇心、向上心、チャレンジ精神のある方 |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 600万円～800万円 | 大阪府狭山市 |
スクラムマスターNo:HR-0861 更新日:2022/11/25
| 会社紹介 | 「ヘルスケア」「フィンテック」「音楽・電子書籍」「生活情報」「エンターテインメント」など、毎日の暮らしを楽しく便利にする多彩なサービスを、モバイルサイトやアプリを通じて提供しています。 |
|---|---|
| 魅力 | 同社が注力する事業分野、主にヘルスケア事業を中心に、スクラムマスターのポジションで活躍いただきます。各サービスにおける機能開発をより拡充させるために、Agile開発の加速に向けてスクラムマスターポジション強化を目的とした増員での募集です。スクラムマスターとしてチームを成熟させ、開発案件を成功に導くこと、また大規模案件への挑戦ができます。 <仕事詳細> ■スクラムマスターとしてAgile開発におけるプロジェクトのリード ■スクラムマスター候補者の育成 ■社内の開発プロセスにおけるガイドライン作成や整備 |
| 応募資格 | <必須> ■アジャイル開発の経験かつ、スクラムマスターとしての業務経験があること ■Java、C♯での開発経験もしくはオブジェクト指向を理解していること ■要件定義、設計、実装、テストの実務経験 ■クラウドの利用したシステム開発経験 <歓迎> ■クラウドを前提としたシステム設計の経験 ■LeSS,SAFeなどの大規模スクラムの経験 |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 600万円～1000万円 | 東京都新宿区 |
コーポレートブランドマネジメントNo:SH-0562 更新日:2022/11/25
| 会社紹介 | 同社は今、急速に進化を遂げています。 高品質な「モノ」を提供するメーカーから、社会やお客様の課題にデジタル技術で応える「コト」を提供するサービス・ソリューションが主体の企業へ事業構造を大胆に変革しています。 目指しているのは、いわゆる「課題解決型」ではなく、そこからさらに一歩踏み込んだ「課題提起型」のデジタルカンパニーです。 同社が抱える200万社に及ぶ顧客基盤の上で、さまざまな業種業態の企業と対話を重ね、お客様が抱える潜在的な課題を探り出し、当社ならではのテクノロジーを駆使して“解”を導いていく。 同社がいま注力している“Workplace Hub（ワークプレイスハブ）”も、まさにそれを実現するためのサービスの一環です。 |
|---|---|
| 魅力 | コーポレートブランド発信の推進役として、社内外の各種ステークフォルダーに対し、共感をベースにしたより良き関係性の構築を期待します。 <仕事詳細> ■コーポレートブランドの社内外浸透に向けた発信 ■社内ガバナンスの為のCIマニュアルの整備と管理、運用 <仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン> ■コーポレートブランディングを通じて、社員の意識改革や社外での認知度を上げていく活動に、自らの考えを反映できます。 ■各事業ブランディングとも連携し、具体的な現場でのプロジェクトにも関わることができます |
| 応募資格 | <必須> ■事業、コーポレートブランディングに携わった経験 ■広告宣伝などクリエイティブに携わった経験 ■英語力（TOEIC600点以上。ビジネスでのコミュニケーション力） ★応募の際は、携わった業務のポートフォリオの提出をお願い致します。 <歓迎> ■クリエイティブの実務経験 <求める人物像> ■新たな事に前向きに挑戦できる方 ■どのような状況でも共感を起点にしたコミュニケーションを図り、結論に導くことができる方 ■英語を用いて海外関係者とコミュニケーションが図れる方 |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 600万円～750万円 | 東京都港区 |
不動産営業（飲食店向賃貸契約）No:JO-0050 更新日:2022/11/25
| 会社紹介 | 同社は一般的な不動産事業（仲介業）とは異なり、店舗転貸借事業を専門に行う会社です。この事業だけを行なう会社は、全国で同社のみです。 ビルオーナー様から事業用の店舗物件を賃借（お借り）し、飲食店企業様に物件を転貸（お貸し）する事業です。 東京都心を中心に一都三県で事業展開しており、現在約2000店舗を転貸しています。成長性と安定性に長けたサブスクリプション型のビジネスモデルです。 2028年までに市場シェアの5%である転貸借物件数5,500件を目指しています。 同社は、創業から17年間にわたり、優先的・独占的に店舗物件を開拓するルートが既に確?されているので、契約件数は着実に積み上がっており、業績は10期連続で増収増益を達成しています。 また、同社は成長過程の発展途上会社なので、組織拡大、部門拡大を行うため、ポストにはまだまだ余裕があるので、大きなチャンスがあります。 |
|---|---|
| 魅力 | 専門営業職として、出店を検討している飲食店企業様に、物件の紹介をしていきます。 その後、条件整合～契約～最終引き渡しまでを物件担当としてハンドルして頂きます。 まずは出店計画のある飲食店オーナー・企業様の新規開拓から取り組んでいただきます。 |
| 応募資格 | <必須> ■営業職経験者もしくはそれに見合う経験のある方。 ※不動産営業が未経験者の方でも、店舗物件への興味と営業職への意欲があれば、一定期間を掛けて専門的な知識が習得でき、店舗物件を扱うプロフェッショナルに成長できます。 <歓迎> ■確実にお金を稼ぎたい方 ■飲食店舗や店舗不動産に興味がある方 ■学習意欲があり、コツコツと知識と経験を積み上げられる方 <求める人物像> ■営業職が好きで、一定の実績を出されたことのある方 ■飲食業界へ興味があり、コミュニケーション力がある方 ■不動産賃貸借など専門的な知識が会得でき、対経営者に通用する営業力・交渉力を身に着ける「学習意欲」のある方 ■会社の方針が明確で、目的、目標、評価（人事考課・給与報酬制度など）が明確な会社で働きたい方 ■年功序列の会社ではなく、実力主義の会社を希望し、実力で役職を上げていきたい方 ■入社後3年で、年収1,000万が可能な環境に身を置きたい方 |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 650万円～780万円 | 埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県 |
グローバルタレントマネジメント担当No:SH-0362 更新日:2022/11/25
| 会社紹介 | 同社は今、急速に進化を遂げています。 高品質な「モノ」を提供するメーカーから、社会やお客様の課題にデジタル技術で応える「コト」を提供するサービス・ソリューションが主体の企業へ事業構造を大胆に変革しています。 目指しているのは、いわゆる「課題解決型」ではなく、そこからさらに一歩踏み込んだ「課題提起型」のデジタルカンパニーです。 同社が抱える200万社に及ぶ顧客基盤の上で、さまざまな業種業態の企業と対話を重ね、お客様が抱える潜在的な課題を探り出し、当社ならではのテクノロジーを駆使して“解”を導いていく。 同社がいま注力している“Workplace Hub（ワークプレイスハブ）”も、まさにそれを実現するためのサービスの一環です。 |
|---|---|
| 魅力 | 同社が持つ多様な人財の能力最大化と有効活用を目的とし、グローバルでの適所適材実現に向けた人財戦略の企画・展開・推進・全体統括をお任せいたします。 <仕事詳細> ■グループ人財の計画的育成に掛かる企画・展開・推進 ■本社(全体統括)としてのグローバル人財施策に掛かるプロジェクトマネジメント ■グローバルモビリティーポリシー展開・運用 ■グローバルジョブポスティング企画・展開 |
| 応募資格 | <必須> ■グローバル人財育成施策(選抜・評価・育成)企画・展開経験：3年以上 ■グローバルプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験 ■海外駐在経験：3年以上 ■英会話能力：ビジネスレベル以上 <歓迎> ■グローバルグレーディング・報酬戦略企画・展開経験 ■グローバルモビリティー制度構築・展開・運用経験 ■グローバルエンゲージメントサーベイ企画・展開経験 ■グローバルジョブポスティング企画・展開経験 ■国内外人事・労務経験：採用、育成、評価・処遇、配置、給与・社会保険・退職金等 <求める人物像> ■社内外の変化は俯瞰的に捉えあるべき姿・課題を捉えられる方（ストリーテラー) ■企画のみではなく業務プロセス全体を設計し、自分事化しプロアクティブに推進できる方 ■成長意識・チャレンジ意識を常に持ち、社内外のステークホルダーと協働し構想・課題解決に当たれる方 |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 600万円～800万円 | 東京都千代田区 |
事業戦略企画(介護施設ICTサービス)No:JO-0087 更新日:2022/11/25
| 会社紹介 | 同社は今、急速に進化を遂げています。 高品質な「モノ」を提供するメーカーから、社会やお客様の課題にデジタル技術で応える「コト」を提供するサービス・ソリューションが主体の企業へ事業構造を大胆に変革しています。 目指しているのは、いわゆる「課題解決型」ではなく、そこからさらに一歩踏み込んだ「課題提起型」のデジタルカンパニーです。 同社が抱える200万社に及ぶ顧客基盤の上で、さまざまな業種業態の企業と対話を重ね、お客様が抱える潜在的な課題を探り出し、当社ならではのテクノロジーを駆使して“解”を導いていく。 同社がいま注力している“Workplace Hub（ワークプレイスハブ）”も、まさにそれを実現するためのサービスの一環です。 |
|---|---|
| 魅力 | 同社が導入する介護施設/事業者向けICTサービス(ケアサポートシステム)の戦略・事業企画立案、及び推進をお願いいたします。 ■戦略企画グループ：介護事業者や他業種とのアライアンスの戦略企画立案及び推進等 ■事業企画グループ：介護事業者向けマーケティング施策等の事業企画及び推進 |
| 応募資格 | <必須> ■戦略企画グループ： 業界や市場環境を分析し、新しいスキームや取組みを企画できる能力及び以下の(1)～(3)のいずれか２つ以上の経験 (1)他社とのアライアンス経験 (2)ファイナンス知識 (3)ベンチャー投資等の知識 ■戦略企画グループ：企画グループ 以下の２つともの知識・経験 (1)マーケティング経験 (2)業界や市場環境を分析し新しいスキームや取組みを企画できる能力 ※B2Bマーケティングが望ましいがB2C経験でも可 <歓迎> ■介護・福祉業界・施設での業務経験 ■新規事業あるいはサービスの企画・立ち上げ経験 ■ベンチャー投資等の企画立案、実務オペレーション |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 650万円～800万円 | 東京都 |
開発マネージャーNo:HR-0751 更新日:2022/11/25
| 会社紹介 | 「ヘルスケア」「フィンテック」「音楽・電子書籍」「生活情報」「エンターテインメント」など、毎日の暮らしを楽しく便利にする多彩なサービスを、モバイルサイトやアプリを通じて提供しています。 |
|---|---|
| 魅力 | 社内の各事業部門と連携し、担当事業部の開発窓口として開発の全体管理と開発の推進を行っていただきます。事業としてはヘルスケアを中心にBtoB案件が多く、立ち上げから運用フェーズまで様々なプロジェクトがあります。事業に応じて国内、オフショアの各開発チームで開発を進めているため、全体の課題解決や進捗管理を行い、各開発の推進を進めていただきます。メンバー管理、コスト管理、ベンダーコントロール、上流開発支援等を行います。 <仕事詳細>■事業部門との各種調整、技術提案 ■各開発の状況把握、課題解決 ■業務要件の整理と開発チームへの共有 ■国内、中国、ベトナムオフショアチームとの開発調整、アサイン調整 ■客先への同行（必要な場合） |
| 応募資格 | <必須>■開発チームリーダの経験5年以上の方 ■プロジェクト管理やマネジメント経験が2年以上の方 ■上流工程において要求の引き出しや要件定義などの業務経験がある方 ■エンドユーザ、社内ユーザ等と直接コミュニケーションを行える方 ■モバイルアプリやWebアプリケーションの構築に携わった経験をお持ちの方 ■アジャイルの知識を有している方 <歓迎>■医療システムでの経験を有している方 ■クラウドに関する知識を有している方 ■英語でのコミュニケーションができる方 |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 600万円～1000万円 | 東京都新宿区 |
機能性フィルム・粘着タック製品（印刷加工成型等を含むコンバーター）の営業管理職（部長級）No:HF-0059 更新日:2022/11/25
| 会社紹介 | 製造設備を有するフィルム・タック系コンバーター（業界内では相応の知名度有）の優良企業です。 新卒からの生え抜きも多いですが、外部人材からの刺激も適度に必要な印象です。 |
|---|---|
| 魅力 | 立ち位置は、売上130億円、従業員規模400名位（営業100名）のフィルム・粘着タック系コンバーターにおける部下10名程度の営業部長職（次の営業本部長候補）になります。 ニッチな製品群内における競合他社の位置付けでは最上位級のブランド力・品質能力を持っています。 クライアントも、大手日用品メーカー、医薬品、化粧品、食品、飲料、総合電機メーカー（工業製品向け）等の直需先を多く持っています。 また、商材の裾野が広いので、代理店や商社などを通じた諸ロット小口製品も多く供給しています。 会社レベルに合った役割が重要になって来ますので、そこを踏まえて営業部門を引っ張っていただきます。 <仕事詳細> ■10名程度のチーム・リーダーとしての営業活動（自ら一緒に考え動く） ■市場や顧客ニーズに沿った戦略立案及び推進（仕事を取るシナリオを考える） ■株主・経営者視点を踏まえた社内外の調整管理業務 など |
| 応募資格 | <必須> ■パッケージ系コンバーター出身者 粘着タック製品を扱った経験がベストですが、工業系であれば機能性フィルム加工品や成型物等の出身者も可能性はあると思っています。 ■経験実績を持ちリーダーとして自ら主導して来た方（10名程度の管理職経験者） <歓迎> ■コンバーター出身 <求める人物像> ■人柄（気合だけの力ずく営業タイプは不可） ■数字に強く市場と顧客を理解し戦略シナリオを描ける ■主体的に考え自ら動ける ■筋道を立てて話が出来る ■組織上の人間関係を上手く構築できる ■横柄尊大で無い方 |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 660万円～900万円 | 東京都台東区 |
経理スペシャリスト(税理士、公認会計士)No:YW-0004 更新日:2022/11/25
| 会社紹介 | 総合デベロッパーとして、都市（ビル）開発、マンション開発など幅広く事業を展開。また都内を中心に200を超えるビルを保有・運営しています。 どの領域でも業界トップクラスのシェアを誇り、事業基盤が安定しています。 |
|---|---|
| 魅力 | ご入社いただきましたら、通常の経理業務、決算や税務申告等の専門業務、すべてに関わる業務改善をお任せする予定です。 <仕事詳細> ■日常経理、事業部門・関連会社との調整及び相談への対応 ■単体決算、連結決算 ■計算書類 ■有価証券報告書の作成、監査対応 ■税務相談、税務申告、税務調査対応 ■および、上記に関わる業務改善全般 |
| 応募資格 | <必須> ■税理士（科目合格者可） ■公認会計士（税務経験のある方） ■税務申告や決算の経験(事務所、事業会社どちらの立場でも)、または企業での経理経験 ※連結決算・有報・税務申告書作成等の専門的業務に加えて、事業部門・関連会社と経理業務の改善もやって頂きます。 資格がなくても(科目合格であっても)、これまでの経験を生かし経理等の仕組みをより良い仕組みに変えていく意欲がある方を求めます。 <歓迎> ■事業会社にて経理経験5年程度（連結決算・有報・申告書作成等） ■監査法人、税理士法人での実務経験5年程度（大企業経験者優遇） ■上記2要件と同等以上のスキルをお持ちの方 <求める人物像> ■日々の業務から、受身にならず自ら業務改善を見つけ提言出来る方 ■事業部、部下との接点を多く持つ業務である為、コミュニケーション能力が高い方 ■将来的に経理課の中心となり、管理職となり業務をしたい方 |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 600万円～1000万円 | 東京都新宿区 |
ベンチャー企業での法務業務No:HA-0002 更新日:2022/11/25
| 会社紹介 | 「研究の力を人類の力に」をスローガンに、理系学生と企業をつなぐスカウトサービスを始め、研究の領域で複数のサービスを提供しています。 2016年9月に創業した若い企業ながら、2019年9月に10億円の資金調達を実施し、現在97名の正社員（2022年8月1日時点）と多くのインターン/アルバイトの方が働いている成長企業です。 |
|---|---|
| 魅力 | コーポレート部門において、法務業務を担当していただきます。 コーポレート・リーガルの基盤を構築・強化し、会社の可能性を拡げるためにチームを率先してくれる熱意ある方をお待ちしています。 <仕事詳細> ■新規契約書作成 ■既存契約のメンテナンス ■新規ビジネス関連のリーガルチェック等 ■取引法務全般 ■取締役会・株主総会の準備・運営 ■内部監査 ■リスク管理・セキュリティ ■知的財産の管理 ■上場準備 |
| 応募資格 | <必須> ■企業にて法務業務を2年以上経験 ※理系・研究者の領域で事業を行っている同社ですが、理系出身である必要はありません。 既存社員の割合も文系・理系で半々です。 <歓迎> ■弁護士資格を保有している方 ■上場準備経験のある方 ■リーガル面で新規事業企画・立ち上げを支援した経験がある方 ■弁護士事務所にて弁護士業務に従事されていた方 ■個人情報に対する知見をお持ちの方 |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 600万円～1000万円 | 東京都千代田区 |
グローバルWEB/デジタルマーケティング戦略担当No:SH-0370 更新日:2022/11/25
| 会社紹介 | 同社は今、急速に進化を遂げています。高品質な「モノ」を提供するメーカーから、社会やお客様の課題にデジタル技術で応える「コト」を提供するサービス・ソリューションが主体の企業へ事業構造を大胆に変革しています。目指しているのは、いわゆる「課題解決型」ではなく、そこからさらに一歩踏み込んだ「課題提起型」のデジタルカンパニーです。同社が抱える200万社に及ぶ顧客基盤の上で、さまざまな業種業態の企業と対話を重ね、お客様が抱える潜在的な課題を探り出し、当社ならではのテクノロジーを駆使して“解”を導いていく。同社がいま注力している“Workplace Hub（ワークプレイスハブ）”も、まさにそれを実現するためのサービスの一環です。 |
|---|---|
| 魅力 | Global本社として同社のブランド戦略、マーケティングコミュニケーション戦略の策定、およびそれに関するガイドラインやインフラ整備をする部門です。国内外のマーケティング関係部門とのコミュニケーション多く、Globalな感覚や仕事の進め方を習得する事ができます。 <仕事詳細> ■グローバル デジタル・マーケティングインフラおよびガバナンス戦略提案 ■ウェブサイト設計・デザイン提案、サイト制作見積 ■ウェブサイト制作業務の進行管理（グローバルベンダー、社内プロジェクトチームとの連携） ■CMSやMarketing Automationを活用したウェブサイトの運用 |
| 応募資格 | <必須> ■フロントエンドエンジニア、コーダー、バックエンドエンジニアなど3～4名程度のウェブ制作チームのマネジメント経験、もしくは協業経験2年以上 ■バナー広告およびウェブページ制作・運用ディレクションおよび品質担保の経験 ■CMSを活用したウェブサイトの運用経験 ■CSSの知識 ■PCスキル(Google Analytics 、Excel、PowerPoint、Word) ■ビジネスレベルの英語力 <歓迎> ■実際のウェブサイト構築、コーディング経験 ■Adobe Photoshop, Illustratorの経験 ■TOEIC 750点以上 <求める人物像> ■B2B業界のブランディングに関する知識、興味のある方 ■グローバルメンバーと積極的にコミュニケーションしながら仕事を進めることができる方 ■データ解析やAIの知識・興味がある方 |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 600万円～800万円 | 東京都千代田区 |
研修担当者 (本社スタッフ)No:KI-0664 更新日:2022/11/25
| 会社紹介 | メディカル系アウトソーシング会社です。医薬業界のMA、マーケティング、セールス分野で 最適なソリューションサービスを提供しています。 |
|---|---|
| 魅力 | 同社教育研修部に所属し、未経験MRへの導入研修やMR経験者への疾患、薬剤など基礎的な研修からクライアント配属時の領域研修など幅広くご活躍いただきます。 また、クライアントからの受託などでトレーナー（講師）としてご活躍いただくこともあります。 <仕事詳細> ■各種研修におけるプランニング ■研修資材各種の企画・作成・運用 ■e-Learningを活用した研修企画・製作・運営 ■トレーナー（講師） ■MR認定センター対応 ■クライアントとの打ち合わせ ■その他研修に関わる企画・製作・運営全般 |
| 応募資格 | <必須> ■製薬企業本社教育研修部門で3年以上※CSOの研修部門の方応相談 ■研修資材作成経験（PowerPoint、e-Learning、動画など） ■プロダクト関連研修の企画立案ならびに実行経験 ■MR認定資格 <歓迎> ■オンコロジー領域、免疫領域、CNS領域のいずれかの経験ああれば尚可 ■MR向け営業スキル研修の企画立案ならびに実行経験 ■MR導入教育（新卒もしくは異業種未経験者対象）、MR継続教育の企画立案および実行経験 ■マネージャー向けコーチング研修の実行経験（コーチング関連資格があれば尚可） ■読み書きレベルの英語力 ■先を予測し、自主的・積極的に業務を遂行する意欲 ■コミュニケーション力、ネゴシエーション力 |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 600万円～900万円 | 東京都 |
ヘルスケア事業の海外販社担当No:SH-0383 更新日:2022/11/25
| 会社紹介 | 同社は今、急速に進化を遂げています。 高品質な「モノ」を提供するメーカーから、社会やお客様の課題にデジタル技術で応える「コト」を提供するサービス・ソリューションが主体の企業へ事業構造を大胆に変革しています。 目指しているのは、いわゆる「課題解決型」ではなく、そこからさらに一歩踏み込んだ「課題提起型」のデジタルカンパニーです。 同社が抱える200万社に及ぶ顧客基盤の上で、さまざまな業種業態の企業と対話を重ね、お客様が抱える潜在的な課題を探り出し、当社ならではのテクノロジーを駆使して“解”を導いていく。 同社がいま注力している“Workplace Hub（ワークプレイスハブ）”も、まさにそれを実現するためのサービスの一環です。 |
|---|---|
| 魅力 | ヘルスケア事業関連の海外販売、販社管理を担当いただきます。同社のヘルスケア事業は、先進国では最先端の革新的製品の提供による診断精度の向上、新興国ではより多くの人に低コストで高度な医療を受ける環境の実現など、医療現場に貢献していることを実感できる仕事です。 <仕事詳細> ■担当地域の月次予算進捗の管理、必要に応じた指導 ■販促、マーケティング活動推進に際し、社内関連部門と連携したプロジェクト推進 ■現地販社向け製品出荷の受発注管理、社内関連部門調整、予実管理 ■現地販社との販売戦略立案、実行 ■地域戦略立案、中期計画策定 ＊同部門内に、海外代理店営業の職務もあり、業務上の連携/人的ローテーションを実施しています。 <携わる製品> ■デジタルX線画像入力装置 ■超音波画像診断装置 ■医療IT関連製品 ■医療画像診断用フィルム及びプリンター |
| 応募資格 | <必須> ■一般消費財/産業財業界における海外販売経験(5年以上) ■コミュニケーション力 ■英語力(TOEIC 730点以上) ■海外販社管理に必要な財務、経理知識 ■エクセル、パワーポイント等必要最低限のPCスキル <歓迎> ■ヘルスケア分野における業務経験、特に国内営業経験（3年以上） ■海外における営業、マーケティング、販社経営経験 ■代理店営業に必要な交渉力、市場分析力、リーダーシップ ■輸出実務 <求める人物像> ■つねに自分で考え、熱い意欲をもって自ら行動を起こせる方 |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 600万円～800万円 | 東京都日野市、または港区 |
戦略人事担当者No:JO-0063 更新日:2022/11/25
| 会社紹介 | 中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため、2018年10月に設立した会社です。 設立から3年で急激に成長しており、直近期は前年比350%の売上高を達成しています。 「M&A仲介」というレガシーな領域にテクノロジーを取り入れ、AIやDXを用いて効率化やスピード化を図り、他社ではできないサービスを提供しております。 またその結果、競合大手はどこも実現できていない「完全成功報酬制」でのサービス提供が可能になっており、クライアントにとってもリスクなくM&Aを進められるようになっています。 M&Aで社会問題を解決するだけでなく、レガシーな領域でテクノロジーを用いて革新することで、今の20～30代のメンバーで将来的には兆円単位の企業になることを本気で目指しています。 |
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| 魅力 | 中途採用業務を中心に、人事業務全般をお任せいたします。 同社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 最初は中途採用業務のみを行っていただき、長期的には新卒採用業務や社内の人事制度構築など、人事全般の業務に携わっていただきたいと考えておられます。 中途採用業務においては採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 人事としての経験値の向上だけでなく、経営トップと意見交換をしながら業務を遂行するため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 <仕事詳細> ■採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ■あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ■人材紹介会社との折衝 ■ダイレクトリクルーティングの運用 ■候補者との面談 ■内定者との折衝 ■採用広報施策の企画と採用ブランディング ■SNSの運用 |
| 応募資格 | <必須> ■中途採用業務の経験2年以上 <求める人物像> ■地頭がよく論理的思考力がある方 ■数値を元にPDCAを回せる方 ■モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ■対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ■新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方 |
| 年収例 | 勤務地 |
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| 600万円～850万円 | 東京都千代田区 |
