SEARCH RESULTS DETAIL 12 会社を支える 【リーダークラス人事職(採用/教育/労務)】

人事マネジャーNo:HR-0899 更新日:2021/12/3

会社紹介 同社は、1999年に日本で最初のSIPS会社(Strategic Internet Professional Service)として創業して以来、一貫して「UX」に重点を置いて日本のデジタル戦略を牽引してきました。昨今、「UX」や「DX」という言葉が一般化する中、創業より培ってきた企業文化としての「UX」を軸にした戦略、クリエイティブ、テクノロジー、データの専門家が協働して顧客とビジネスを創出する体験は、同社ならではのものであると自負しておられます。徹底したユーザー目線とデジタルテクノロジーを駆使し、デジタルマーケティングに関するコンサルティング、デジタルコンテンツの企画制作、システム開発、マーケティングツールなどを通じ、企業経営の進化とエンドユーザーとのエンゲージメント強化のご支援をしています。
魅力 ヒューマンキャピタル部人事チームのマネジャーをお任せします。
人事企画・労務領域のプレイングマネジャーとして、チームマネジメントと実務をご担当いただきます。
チームメンバーと共に会社の基盤を支え、変革期にある当社を支援・牽引いただくことを期待するポジションです。
全社員がパフォーマンスを最大限発揮し、笑顔で働ける会社にするため、従来のやり方や概念にとらわれず、率先して展開できる自走・提案型の人材を求めています。
<仕事詳細>
■各種人事制度(評価含め)の設計~運用
■人件費の予実管理
■給与および賞与支給業務(給与、賞与計算は外部委託)
■安全衛生管理(メンタルケア含む)、福利厚生
■組織改編、登用、人事異動
■官公庁対応
■各種資料作成(経営会議資料、NTTデータ(親会社)提出資料他)
■階層別研修計画の策定、研修企画および運営
■その他
※業務範囲の一部は同部タレント・アクイジションチームと協議し決定することもあります。
応募資格 <必須>
■100名以上の事業会社での人事経験者
<歓迎>
■社会保険労務士(社会保険労務士との折衝ができるレベル)
■衛生管理者資格保有
■上場企業での人事経験
■語学力(簡単な文書の読み書き)
<求める人物像>
■チームワークを重んじ、チームでの成果創出にやりがいを感じられる方
■メンバーの成長にコミットメントできる方
■常に誠実に物事に向き合い、公正な対応ができる方
■他者へのリスペクトと信頼、他者をモチベートすることに喜びを感じる方
■物事の本質理解と具体的実行が迅速かつ自律的にできる方
■インタラクティブにコミュニケーションできる方
年収例 勤務地
600万円~800万円 東京都中央区

グローバルタレントマネジメント担当No:SH-0362 更新日:2021/12/3

会社紹介 同社は今、急速に進化を遂げています。
高品質な「モノ」を提供するメーカーから、社会やお客様の課題にデジタル技術で応える「コト」を提供するサービス・ソリューションが主体の企業へ事業構造を大胆に変革しています。
目指しているのは、いわゆる「課題解決型」ではなく、そこからさらに一歩踏み込んだ「課題提起型」のデジタルカンパニーです。
同社が抱える200万社に及ぶ顧客基盤の上で、さまざまな業種業態の企業と対話を重ね、お客様が抱える潜在的な課題を探り出し、当社ならではのテクノロジーを駆使して“解”を導いていく。
同社がいま注力している“Workplace Hub(ワークプレイスハブ)”も、まさにそれを実現するためのサービスの一環です。
魅力 同社が持つ多様な人財の能力最大化と有効活用を目的とし、グローバルでの適所適材実現に向けた人財戦略の企画・展開・推進・全体統括をお任せいたします。
<仕事詳細>
■グループ人財の計画的育成に掛かる企画・展開・推進
■本社(全体統括)としてのグローバル人財施策に掛かるプロジェクトマネジメント
■グローバルモビリティーポリシー展開・運用
■グローバルジョブポスティング企画・展開
応募資格 <必須>
■グローバル人財育成施策(選抜・評価・育成)企画・展開経験:3年以上
■グローバルプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験
■海外駐在経験:3年以上
■英会話能力:ビジネスレベル以上
<歓迎>
■グローバルグレーディング・報酬戦略企画・展開経験
■グローバルモビリティー制度構築・展開・運用経験
■グローバルエンゲージメントサーベイ企画・展開経験
■グローバルジョブポスティング企画・展開経験
■国内外人事・労務経験:採用、育成、評価・処遇、配置、給与・社会保険・退職金等
<求める人物像>
■社内外の変化は俯瞰的に捉えあるべき姿・課題を捉えられる方(ストリーテラー)
■企画のみではなく業務プロセス全体を設計し、自分事化しプロアクティブに推進できる方
■成長意識・チャレンジ意識を常に持ち、社内外のステークホルダーと協働し構想・課題解決に当たれる方
年収例 勤務地
600万円~800万円 東京都千代田区

人事:主任・係長クラスNo:HR-0739 更新日:2021/12/3

会社紹介 マンションの企画・開発を中心に、管理、運営まで一貫した事業を行っています。東京23区の好立地を厳選し、シングル、DINKSをはじめファミリー層まで、その街ならではの特色とライフスタイルを反映するマンションを提案し、設立以来17年連続増収増益を継続中。開発するマンションへのIoT機器の積極的な導入や、不動産活用に関する情報を提供するメディア運営、一棟物件売買専門サイトの運営、不動産所有者向け資産管理アプリの提供など、ITを活用した不動産サービスの取り組みにも力を入れています。
魅力 人事業務全般をお任せします。中途採用を中心に担当していただきます。 <仕事詳細>■採用関連の企画、各種手配 ■採用計画の立案、スケジュール管理等 ■既存紹介会社との折衝、新規開拓 ■人材の育成 ■社会保険手続・勤怠管理 ■労務関連業務(社労士と連携) など
応募資格 <必須>■人事の実務経験(3年以上、業種不問) ■中途採用の経験(年数不問) <歓迎>■不動産関連での人事経験 ■人材紹介会社との折衝経験
年収例 勤務地
434万円~700万円 東京都新宿区

人事マネージャーNo:SH-0363 更新日:2021/12/3

会社紹介 同社は今、急速に進化を遂げています。
高品質な「モノ」を提供するメーカーから、社会やお客様の課題にデジタル技術で応える「コト」を提供するサービス・ソリューションが主体の企業へ事業構造を大胆に変革しています。
目指しているのは、いわゆる「課題解決型」ではなく、そこからさらに一歩踏み込んだ「課題提起型」のデジタルカンパニーです。
同社が抱える200万社に及ぶ顧客基盤の上で、さまざまな業種業態の企業と対話を重ね、お客様が抱える潜在的な課題を探り出し、当社ならではのテクノロジーを駆使して“解”を導いていく。
同社がいま注力している“Workplace Hub(ワークプレイスハブ)”も、まさにそれを実現するためのサービスの一環です。
魅力 同社が持つ多様な人財の能力最大化と有効活用を目的とし、適所適材実現に向けた 人財戦略の企画・展開・推進・全体統括
<仕事詳細>
■事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行
■パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード
■担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門長へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮
■担当部門の組織・人財・オペレーションに影響を与える課題について、積極的に担当部門のリーダーシップチームにコーチングを行う
■パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供
■労使関係、社員の個別問題の解(尚、社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む)
応募資格 戦略的な人事ビジネスパートナーとして担当する部門の組織・人財の成長を加速する役割:HRBPとしての役割が期待されます。
<必須>
■グローバル企業における3年以上の人事ビジネスパートナーとしての経験
■スピード感のある業務環境への対応力
■ポジティブでビジネスパーソンとして相応しいコミュニケーションスキル(口頭、読み書き共に)
■英語での基本的なコミュニケーションスキル(口頭、読み書き共に)
■対人スキルに長けていること
■インテグリティ、コンプライアンス、機密性を守った上で、独立して確かな判断を下せること
■組織のあらゆる階層の社員にとって話やすい存在であり、彼らからの問い合わせに対して回答・反応が早いこと
■現状を打破していくための積極的な行動
<歓迎>
■日系企業の人事部門での勤務経験
■日本の労働基準法及び関連法規に関する十分な知識
■顧客サービスマインド
■新たな人事ソリューションやプロセス改善への強い関心
■高い問題解決能力、独立して意思決定できる能力、スピード感ある業務環境の中での優先順位付け
■ファシリテーションスキル
■コーチングスキル
<求める人物像>
■社内外の変化は俯瞰的に捉えあるべき姿・課題を捉えられる方(ストリーテラー)
■企画のみではなく業務プロセス全体を設計し、自分事化しプロアクティブに推進できる方
■成長意識・チャレンジ意識を常に持ち、社内外のステークホルダーと協働し構想・課題解決に当たれる方
年収例 勤務地
800万円~1100万円 東京都千代田区

人事部管理職候補 (人事制度・企画)No:KI-0641 更新日:2021/12/3

会社紹介 東証1部上場のグループ会社の一員として、「医薬品・医療・医療機器・ヘルスケア」業界に特化し、「DIサービス」「BPOサービス」「マルチチャネルプロモーションサービス」「ヘルスケア・医療機器サポートサービス」の4つの基軸事業を原動力に、同社だからできる多くの可能性を創出し、お客様に提供している企業です。特に「DIサービス」「BPOサービス」「医療機器サポートサービス」の3サービスは、リーディングカンパニーとして高い評価をいただいており、医療を担う一員であるとの自覚とプライドのもと、業務を行っています。
魅力 主に人事関連制度の改訂、法改正対応、労務対応等の業務に携わっていただきますが、勤怠管理などのオペレーション業務にも一部関わり、両内容の判断、対応をしながら、未整備課題にも着手して、事業運営に還元させることがミッションとなります。
応募資格 <必須>■人事関連の知識及び事業会社での人事労務の実務経験者 <歓迎>■1,000名規模の事業会社での人事制度企画、立案、労務対応の経験者
年収例 勤務地
400万円~600万円 東京都

NEWSお知らせ

> もっと見る

CONTACTお問い合わせ

お電話またはメールにてお気軽にお問い合わせ下さい。

03-6272-6723

> メールで問い合わせ

FOR COMPANY企業様へ

採用のコストダウン、
採用業務の効率アップで
多くの企業様から選ばれています。

> 詳しく見る