SEARCH RESULTS DETAIL 12 会社を支える 【リーダークラス人事職(採用/教育/労務)】

採用(部長候補) (宇都宮勤務)No:JO-0048 更新日:2022/6/24

会社紹介 進学塾、幼稚舎を東京都・栃木県内各地に展開する0歳から大学受験までを対象としている栃木県内最大規模の教育機関です。創業以来、常に栃木県内の教育レベル向上に努め、生徒数、合格実績とも県内トップレベル。生徒数の伸びは前年比30%アップ。
魅力 採用部門の部門長として、自部門の管理および業務改革に従事していただくとともに、経営陣・他部門と連携し、会社全体の円滑な事業遂行・発展に努めていただきます。
採用にかかる業務全般をマネジメントいただきます。
※採用領域:新卒採用、中途採用(上流設計から採用実務まで)
<仕事詳細>
■採用計画、ペルソナ設定、採用手段や費用など企画立案(新卒・中途・パート)
■人材紹介会社、広告代理店、各学校(大学、専門学校など)との連携
■会社説明会企画、実施
■採用面接官、クロージング
■内定者研修会、内定式、入社式等の企画立案、実施
など
応募資格 <必須>
■人事採用経験
■部下のマネジメント経験
<求める人物像>
■笑顔で明るい対応ができる方
■利他心をお持ちの方(人に喜んでもらえることが嬉しい)
■自分の仕事に誇りを持ち、あきらめずに最後までやり切れる方(責任感)
■自己変革に向けて前向きな方(勇気・挑戦・希望)
■周囲と調和ができる方(謙虚さ・素直さ・誠実)
年収例 勤務地
600万円~1000万円 栃木県宇都宮市

人事部長候補(人事労務・企画) (宇都宮勤務)No:JO-0047 更新日:2022/6/24

会社紹介 進学塾、幼稚舎を東京都・栃木県内各地に展開する0歳から大学受験までを対象としている栃木県内最大規模の教育機関です。創業以来、常に栃木県内の教育レベル向上に努め、生徒数、合格実績とも県内トップレベル。生徒数の伸びは前年比30%アップ。
魅力 人事部門の部門長として、自部門の管理および業務改革に従事していただくとともに、経営陣・他部門と連携し、会社全体の円滑な事業遂行・発展に努めていただきます。
<仕事詳細>
■社員の労務管理
■会社の組織体制に基づく人員配置計画
■人事規定策定
■評価基準作成
■社員教育企画
応募資格 <必須>
■人事企画経験
■部下のマネジメント経験
<求める人物像>
■笑顔で明るい対応ができる方
■利他心をお持ちの方(人に喜んでもらえることが嬉しい)
■自分の仕事に誇りを持ち、あきらめずに最後までやり切れる方(責任感)
■自己変革に向けて前向きな方(勇気・挑戦・希望)
■周囲と調和ができる方(謙虚さ・素直さ・誠実)
年収例 勤務地
600万円~1000万円 栃木県宇都宮市

人事:主任・係長クラスNo:HR-0739 更新日:2022/6/24

会社紹介 マンションの企画・開発を中心に、管理、運営まで一貫した事業を行っています。東京23区の好立地を厳選し、シングル、DINKSをはじめファミリー層まで、その街ならではの特色とライフスタイルを反映するマンションを提案し、設立以来17年連続増収増益を継続中。開発するマンションへのIoT機器の積極的な導入や、不動産活用に関する情報を提供するメディア運営、一棟物件売買専門サイトの運営、不動産所有者向け資産管理アプリの提供など、ITを活用した不動産サービスの取り組みにも力を入れています。
魅力 人事業務全般をお任せします。中途採用を中心に担当していただきます。 <仕事詳細>■採用関連の企画、各種手配 ■採用計画の立案、スケジュール管理等 ■既存紹介会社との折衝、新規開拓 ■人材の育成 ■社会保険手続・勤怠管理 ■労務関連業務(社労士と連携) など
応募資格 <必須>■人事の実務経験(3年以上、業種不問) ■中途採用の経験(年数不問) <歓迎>■不動産関連での人事経験 ■人材紹介会社との折衝経験
年収例 勤務地
434万円~700万円 東京都新宿区

人事/人事業務とマネジメントNo:JO-0058 更新日:2022/6/24

会社紹介 「地球人ネットワークを創る」というミッションを掲げ、語学教育事業を進める企業です。
1969年4月創業。52年の歴史で培った英語教育ノウハウを元に、新規事業を次々と展開しています。
<主力製品・サービス>
■語学系出版物の企画・制作・販売
■eラーニング教材の企画・制作・販売
■法人向け語学研修
■Webサービス・デジタルコンテンツの企画・制作・提供
■英語・日本語スピーキング能力診断サービスの提供
魅力 人事業務全般業務、人事部のマネジメントをお任せします。
<仕事詳細>
■人事業務全体(採用、人事制度の見直し、研修など)
■経営戦略に基づいた人事戦略の立案、実行
■採用戦略の最適化、(新卒・中途に関する計画立案・運営)
■育成・教育に関する企画・運営
■人事制度の見直し、運用の最適化
■人事管理
■労務管理(給与管理・勤怠管理・社会保険手続きなど)
応募資格 <必須>
■人事実務経験(3年以上)
<歓迎>
■事業会社での人事部門でのリーダーの経験
<求める人物像>
■変化に柔軟に対応できる方
■主体的に自ら動くタイプの方
■高いコミュニケーション力をお持ちの方
年収例 勤務地
700万円~800万円 東京都千代田区

グローバルタレントマネジメント担当No:SH-0362 更新日:2022/6/24

会社紹介 同社は今、急速に進化を遂げています。
高品質な「モノ」を提供するメーカーから、社会やお客様の課題にデジタル技術で応える「コト」を提供するサービス・ソリューションが主体の企業へ事業構造を大胆に変革しています。
目指しているのは、いわゆる「課題解決型」ではなく、そこからさらに一歩踏み込んだ「課題提起型」のデジタルカンパニーです。
同社が抱える200万社に及ぶ顧客基盤の上で、さまざまな業種業態の企業と対話を重ね、お客様が抱える潜在的な課題を探り出し、当社ならではのテクノロジーを駆使して“解”を導いていく。
同社がいま注力している“Workplace Hub(ワークプレイスハブ)”も、まさにそれを実現するためのサービスの一環です。
魅力 同社が持つ多様な人財の能力最大化と有効活用を目的とし、グローバルでの適所適材実現に向けた人財戦略の企画・展開・推進・全体統括をお任せいたします。
<仕事詳細>
■グループ人財の計画的育成に掛かる企画・展開・推進
■本社(全体統括)としてのグローバル人財施策に掛かるプロジェクトマネジメント
■グローバルモビリティーポリシー展開・運用
■グローバルジョブポスティング企画・展開
応募資格 <必須>
■グローバル人財育成施策(選抜・評価・育成)企画・展開経験:3年以上
■グローバルプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験
■海外駐在経験:3年以上
■英会話能力:ビジネスレベル以上
<歓迎>
■グローバルグレーディング・報酬戦略企画・展開経験
■グローバルモビリティー制度構築・展開・運用経験
■グローバルエンゲージメントサーベイ企画・展開経験
■グローバルジョブポスティング企画・展開経験
■国内外人事・労務経験:採用、育成、評価・処遇、配置、給与・社会保険・退職金等
<求める人物像>
■社内外の変化は俯瞰的に捉えあるべき姿・課題を捉えられる方(ストリーテラー)
■企画のみではなく業務プロセス全体を設計し、自分事化しプロアクティブに推進できる方
■成長意識・チャレンジ意識を常に持ち、社内外のステークホルダーと協働し構想・課題解決に当たれる方
年収例 勤務地
600万円~800万円 東京都千代田区

人事(部長候補)No:HR-0918 更新日:2022/6/24

会社紹介 ■事業内容:インタラクティブ領域におけるクリエイティブ、デジタルマーケティング・CRMのプランニング・制作・運用、およびシステム開発業務
■特徴:”自分を磨くチャンスに溢れた会社”
魅力 労務分野を中心に、採用、人材開発、人事制度運用・改善について各領域を担当するメンバーのマネジメントをご担当頂きます。
応募資格 <必須>
■事業会社における労務及び、【中途採用・新卒採用・研修・制度設計の2領域以上】の実務経験5年以上
■業務上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験
■部下、後進の育成、指導経験
■周囲と積極的にコミュニケーションを取りながら業務遂行した経験
<歓迎>
■同業界でのご就労経験
■社会保険労務士
年収例 勤務地
540万円~720万円 東京都千代田区

人財育成グループマネージャーNo:SH-0530 更新日:2022/6/24

会社紹介 同社は今、急速に進化を遂げています。
高品質な「モノ」を提供するメーカーから、社会やお客様の課題にデジタル技術で応える「コト」を提供するサービス・ソリューションが主体の企業へ事業構造を大胆に変革しています。
目指しているのは、いわゆる「課題解決型」ではなく、そこからさらに一歩踏み込んだ「課題提起型」のデジタルカンパニーです。
同社が抱える200万社に及ぶ顧客基盤の上で、さまざまな業種業態の企業と対話を重ね、お客様が抱える潜在的な課題を探り出し、当社ならではのテクノロジーを駆使して“解”を導いていく。
同社がいま注力している“Workplace Hub(ワークプレイスハブ)”も、まさにそれを実現するためのサービスの一環です。
魅力 <仕事詳細>
■次世代経営層育成スキームの構築と育成プログラムの企画・実行
■人事制度及び事業ポートフォリオ転換と連動した人財育成体系の再構築及び教育研修プログラムの企画・運用
■人財育成グループリーダーとしてのマネジメント
応募資格 <必須>
■教育プログラムの設計、運用経験(5年以上)
■リーダー(次世代経営層など)育成プログラム構築、実行経験 
■管理職としてのチームマネジメント経験(5名以上の部下)
■グローバルでのコミュニケーション経験(英語)
<歓迎>
■人財育成に関するコンサル会社経験
■外資系企業での人財育成経験
■海外エグゼクティブ対象の育成プログラム構築・実行経験
■人財育成以外に、タレントマネジメントあるいは人事企画経験
年収例 勤務地
750万円~1200万円 東京都千代田区、または東京都八王子市

人事(HRBP担当)No:HR-0908 更新日:2022/6/24

会社紹介 「ヘルスケア」「フィンテック」「音楽・電子書籍」「生活情報」「エンターテインメント」など、毎日の暮らしを楽しく便利にする多彩なサービスを、モバイルサイトやアプリを通じて提供しています。
魅力 事業部門の担当人事(HRBP)として、下記のような業務に携わって頂ける方を募集します。
<仕事詳細>
■人員配置、異動、採用に関する企画、調整
■人事評価制度の運用、定着、改善
■その他、担当事業部門のヒトに関する課題への対応全般
※人事部に属し、担当部門の組織・人事にかかわる支援や課題解決などの役割を担います。

上記の他、教育や採用など、幅広く人事業務に携わっていただきます。
ご志向やご経験に応じて業務範囲を決定します。
応募資格 <必須>
■人事関連経験が3年以上で以下に合致する方
 ・事業会社の人事として採用・教育・制度運営等の幅広い経験をお持ちの方
  または人事・人材関連サービス企業でコンサルタントの経験がある方
 ・学習意欲が高く、未経験の業務でも自発的に学び推進していける方
<歓迎>
■ベンチャー企業での幅広い人事経験(採用、人材開発、労務管理、給与社保など)
■MBOやコンピテンシー評価制度の企画、運用経験がある方
■組織マネジメント経験がある方
<求める人物像>
■プロジェクト業務を取りまとめ、定着に至るまで役員および幹部社員との交渉を行い定着に向けて粘り強く取り組める方
■従業員とのコミュニケーションに長けている方
■変化のある状況にもスピード感を持って柔軟に対応いただける方
年収例 勤務地
550万円~750万円 東京都新宿区

人事マネージャーNo:SH-0363 更新日:2022/6/24

会社紹介 同社は今、急速に進化を遂げています。
高品質な「モノ」を提供するメーカーから、社会やお客様の課題にデジタル技術で応える「コト」を提供するサービス・ソリューションが主体の企業へ事業構造を大胆に変革しています。
目指しているのは、いわゆる「課題解決型」ではなく、そこからさらに一歩踏み込んだ「課題提起型」のデジタルカンパニーです。
同社が抱える200万社に及ぶ顧客基盤の上で、さまざまな業種業態の企業と対話を重ね、お客様が抱える潜在的な課題を探り出し、当社ならではのテクノロジーを駆使して“解”を導いていく。
同社がいま注力している“Workplace Hub(ワークプレイスハブ)”も、まさにそれを実現するためのサービスの一環です。
魅力 同社が持つ多様な人財の能力最大化と有効活用を目的とし、適所適材実現に向けた 人財戦略の企画・展開・推進・全体統括
<仕事詳細>
■事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行
■パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード
■担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門長へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮
■担当部門の組織・人財・オペレーションに影響を与える課題について、積極的に担当部門のリーダーシップチームにコーチングを行う
■パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供
■労使関係、社員の個別問題の解(尚、社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む)
応募資格 戦略的な人事ビジネスパートナーとして担当する部門の組織・人財の成長を加速する役割:HRBPとしての役割が期待されます。
<必須>
■グローバル企業における3年以上の人事ビジネスパートナーとしての経験
■スピード感のある業務環境への対応力
■ポジティブでビジネスパーソンとして相応しいコミュニケーションスキル(口頭、読み書き共に)
■英語での基本的なコミュニケーションスキル(口頭、読み書き共に)
■対人スキルに長けていること
■インテグリティ、コンプライアンス、機密性を守った上で、独立して確かな判断を下せること
■組織のあらゆる階層の社員にとって話やすい存在であり、彼らからの問い合わせに対して回答・反応が早いこと
■現状を打破していくための積極的な行動
<歓迎>
■日系企業の人事部門での勤務経験
■日本の労働基準法及び関連法規に関する十分な知識
■顧客サービスマインド
■新たな人事ソリューションやプロセス改善への強い関心
■高い問題解決能力、独立して意思決定できる能力、スピード感ある業務環境の中での優先順位付け
■ファシリテーションスキル
■コーチングスキル
<求める人物像>
■社内外の変化は俯瞰的に捉えあるべき姿・課題を捉えられる方(ストリーテラー)
■企画のみではなく業務プロセス全体を設計し、自分事化しプロアクティブに推進できる方
■成長意識・チャレンジ意識を常に持ち、社内外のステークホルダーと協働し構想・課題解決に当たれる方
年収例 勤務地
800万円~1100万円 東京都千代田区

人事部管理職候補 (人事制度・企画)No:KI-0641 更新日:2022/6/24

会社紹介 「医薬品・医療・医療機器・ヘルスケア」業界に特化した、「DIサービス」「BPOサービス」「マルチチャネルプロモーションサービス」「ヘルスケア・医療機器サポートサービス」の4つの基軸事業を原動力に、同社だからできる多くの可能性を創出し、お客様に提供している企業です。
特に「DIサービス」「BPOサービス」「医療機器サポートサービス」の3サービスは、リーディングカンパニーとして高い評価をいただいており、医療を担う一員であるとの自覚とプライドのもと、業務を行っています。
魅力 主に人事関連制度の改訂、法改正対応、労務対応等の業務に携わっていただきますが、勤怠管理などのオペレーション業務にも一部関わり、両内容の判断、対応をしながら、未整備課題にも着手して、事業運営に還元させることがミッションとなります。
応募資格 <必須>■人事関連の知識及び事業会社での人事労務の実務経験者 <歓迎>■1,000名規模の事業会社での人事制度企画、立案、労務対応の経験者
年収例 勤務地
400万円~600万円 東京都

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