SEARCH RESULTS DETAIL 12 会社を支える 【リーダークラス人事職(採用/教育/労務)】

人事管理職(次長候補)No:SH-0329 更新日:2021/5/7

会社紹介 130の業界に約6800社のご支援先と約600名のコンサルタントが所属する、国内でも最大規模の経営コンサルティング会社です。業界別に専門コンサルタントを擁しており、顧客は中小・中堅規模の住宅・不動産、医療・介護、士業関連など。各業界ごとでコンサルタントを分業させ、積極的に勉強会を開くなど、知見を独自にストックし積み上げていき、より専門性の深いコンサルティングサービスを行ってきました。コンサルティングは事業支援だけではなく、採用・育成などの人材開発、M&A、Wweマーケティングなど専門テーマの領域を拡張してサービスの充実を図ることにより、中小・中堅企業の企業価値向上支援ができる体制を整えています。今後は、中小企業のDX(デジタルトランスフォーメーション)化の推進も進めていき、さらに時代のニーズに沿って進化をしていきます。
魅力 人事部の次長候補として、労務業務の管理・改善をリードしながら、将来的には人事部全体を統括いただきます。 <仕事詳細>■各種人事関連業務の実務や管理、効率化の推進 ・労務管理業務(給与・勤怠) ・社会保険業務 ・退職金業務 ■人事制度変更に伴う労務管理体制の見直し、改善  ■各種規定の整備、見直し など ※いずれの業務内容も、グループ会社4社/従業員数1,300名が、対応範疇となります
応募資格 <必須>以下すべてを満たす方 ■人事労務を中心とした幅広い人事経験 ■人事制度運用経験 ■5名以上のマネジメント経験 <歓迎>■人事システム導入経験 ■グループ会社間調整の経験(お持ちであれば即戦力としてご活躍いただけます。)
年収例 勤務地
800万円~1000万円 東京都千代田区

人事部管理職候補 (人事制度・企画)No:KI-0641 更新日:2021/5/7

会社紹介 東証1部上場のグループ会社の一員として、「医薬品・医療・医療機器・ヘルスケア」業界に特化し、「DIサービス」「BPOサービス」「マルチチャネルプロモーションサービス」「ヘルスケア・医療機器サポートサービス」の4つの基軸事業を原動力に、同社だからできる多くの可能性を創出し、お客様に提供している企業です。特に「DIサービス」「BPOサービス」「医療機器サポートサービス」の3サービスは、リーディングカンパニーとして高い評価をいただいており、医療を担う一員であるとの自覚とプライドのもと、業務を行っています。
魅力 主に人事関連制度の改訂、法改正対応、労務対応等の業務に携わっていただきますが、勤怠管理などのオペレーション業務にも一部関わり、両内容の判断、対応をしながら、未整備課題にも着手して、事業運営に還元させることがミッションとなります。
応募資格 <必須>■人事関連の知識及び事業会社での人事労務の実務経験者 <歓迎>■1,000名規模の事業会社での人事制度企画、立案、労務対応の経験者
年収例 勤務地
400万円~600万円 東京都

労務マネージャーNo:SH-0330 更新日:2021/5/7

会社紹介 130の業界に約6800社のご支援先と約600名のコンサルタントが所属する、国内でも最大規模の経営コンサルティング会社です。業界別に専門コンサルタントを擁しており、顧客は中小・中堅規模の住宅・不動産、医療・介護、士業関連など。各業界ごとでコンサルタントを分業させ、積極的に勉強会を開くなど、知見を独自にストックし積み上げていき、より専門性の深いコンサルティングサービスを行ってきました。コンサルティングは事業支援だけではなく、採用・育成などの人材開発、M&A、Wweマーケティングなど専門テーマの領域を拡張してサービスの充実を図ることにより、中小・中堅企業の企業価値向上支援ができる体制を整えています。今後は、中小企業のDX(デジタルトランスフォーメーション)化の推進も進めていき、さらに時代のニーズに沿って進化をしていきます。
魅力 同社の人事部に所属いただき、グループ会社3、4社の人事・労務業務のプレイングマネージャーとして活躍いただきます。給与・勤怠・社会保険・退職金関連業務全般の管理、業務フロー改善、新たな制度の企画・立案・運用などを行っていただきます。まずは10名ほどのメンバーを束ねながら、プレイングマネージャーを担当いただきます。 <仕事詳細>■労務管理(給与計算・勤怠管理)、社会保険手続き、退職金関連業務の実務・管理と効率化の推進 ■各種人事制度変更(フレックス勤務・在宅勤務など)に伴う勤怠管理体制の見直し・提案・改善 ■社内諸規程の整備・見直し ■各種外部機関・社員対応、イレギュラー対応 ※いずれの業務内容も、グループ会社4社/従業員数1,300名が、対応範疇となります。
応募資格 <必須>以下全てを満たす方 ■労務実務担当経験(7年以上) ■マネジメント経験(2年以上) <歓迎>■マネジメント経験人数が5名以上ある方 ■社会保険労務士資格をお持ちの方 ■上場会社での人事労務実務経験3年以上 ■グループ会社間調整の経験(お持ちであれば即戦力としてご活躍いただけます。)
年収例 勤務地
680万円~850万円 東京都千代田区

人事:主任・係長クラスNo:HR-0739 更新日:2021/5/7

会社紹介 マンションの企画・開発を中心に、管理、運営まで一貫した事業を行っています。東京23区の好立地を厳選し、シングル、DINKSをはじめファミリー層まで、その街ならではの特色とライフスタイルを反映するマンションを提案し、設立以来17年連続増収増益を継続中。開発するマンションへのIoT機器の積極的な導入や、不動産活用に関する情報を提供するメディア運営、一棟物件売買専門サイトの運営、不動産所有者向け資産管理アプリの提供など、ITを活用した不動産サービスの取り組みにも力を入れています。
魅力 人事業務全般をお任せします。中途採用を中心に担当していただきます。 <仕事詳細>■採用関連の企画、各種手配 ■採用計画の立案、スケジュール管理等 ■既存紹介会社との折衝、新規開拓 ■人材の育成 ■社会保険手続・勤怠管理 ■労務関連業務(社労士と連携) など
応募資格 <必須>■人事の実務経験(3年以上、業種不問) ■中途採用の経験(年数不問) <歓迎>■不動産関連での人事経験 ■人材紹介会社との折衝経験
年収例 勤務地
434万円~700万円 東京都新宿区

新卒採用人事 / マネージャー候補No:HR-0733 更新日:2021/5/7

会社紹介 2007年の誕生以来、10年連続2桁成長をしてきた同社。約3700名規模のグループ会社へと成長したグループ企業のIT領域を担い、IT人材の派遣などの事業を行っています。
魅力 マネージャー候補として、新卒採用をお任せします。 <仕事詳細>■予算策定~管理業務:・各事業部との目標人数、予算調整 ・採用チャネル選定 ・予実管理など ■新卒採用企画業務:・新卒採用事業計画立案 ・採用戦略立案 ・インターン、説明会企画 ・入社式、内定式企画 ・入社前後研修企画 など ■採用担当業務:・応募者の対応 ・説明会、面接、内定者フォロー面談対応 ・人材紹介会社との関係構築 ・広告媒体運用 ・DR企画~運用 など ■マネジメント業務:・採用歩留り改善のための採用担当への教育など
応募資格 <必須>■採用業務の経験(2年以上) <求める人物像>■「採用するためには」を考えながら行動できる方■他事業部を巻き込んで積極的に行動できる方 ■これまでの経験を最大限活かし、攻めの姿勢で同社の採用活動を盛り上げていただける方
年収例 勤務地
480万円~840万円 東京都新宿区

NEWSお知らせ

> もっと見る

CONTACTお問い合わせ

お電話またはメールにてお気軽にお問い合わせ下さい。

03-6272-6723

> メールで問い合わせ

FOR COMPANY企業様へ

採用のコストダウン、
採用業務の効率アップで
多くの企業様から選ばれています。

> 詳しく見る