SEARCH RESULTS DETAIL 12 会社を支える 【リーダークラス人事職(採用/教育/労務)】

CHRO(人材戦略本部長)候補 - 人事全体のマネジメントNo:SH-0106 更新日:2020/9/18

会社紹介 2000年創業、人材関連事業を中心に、ヘルスケア、HR Tech、海外採用支援事業と大きく分けて4つの事業を運営しているメガベンチャー企業です。
魅力 CHRO(人材戦略本部長)候補として、人事関連業務と、拡大を続ける人事全体のマネジメントをお任せします。まずは、人事部(給与・労務)領域よりキャッチアップしていただき、ゆくゆくは人材戦略本部全体を管掌していただくポジションとなります。 <仕事詳細>■給与計算業務全般 ■労務業務全般 ・労務対応 ・給与計算 ・人員管理 ・人事制度企画および運用 など ■採用・教育領域全般 ■組織戦略策定、実行 ■組織マネジメント
応募資格 <必須>■以下すべてを満たす方であり 1. 人事(給与・労務)領域の経験 2. ピープルマネジメントに秀でた方 ■かつ以下のいずれかを満たす方 1. 在籍社員1,000名規模の人事経験 2. 拠点・事業部が多い企業での人事経験 3. 労働集約型ビジネス企業での労務経験 <歓迎>■ITリテラシーが高く、ツールの導入・運用経験がある方 ■内規の作成経験 ■教育・研修領域の経験 ■採用領域の経験 ■上場フェーズの経験
年収例 勤務地
1000万円~2400万円 東京都新宿区

戦略人事担当(マネージャー候補)No:SH-0210 更新日:2020/9/18

会社紹介 「名刺を企業の資産に変える」をコンセプトに、社内にある全ての名刺を集約することで、名刺を「価値ある資産」に変える名刺管理サービスを法人・個人向けに提供している会社です。
魅力 戦略人事担当のマネージャー候補として、経営課題・事業課題を解決するため、人事的側面からの施策立案と実行をお任せします。人事部長と共に事業成長の実現に向き合います。 ※入社後は戦略人事グループの専任として、人事担当役員(取締役)直下で動いていただきます。 <仕事詳細>人事観点から、現時点の潜在的・顕在的な課題を発見し、それに向けての解決策の立案、実行までをお任せします。 ■経営計画や事業計画の予実管理、見通し修正、人事アクションの軌道修正など ■人材マネジメントサービス「Workday」の最適な運用管理、データ活用範囲の拡大 ■テクノロジーとデータを活用した、人事業務全体(採用、制度運用など)の生産性向上の支援 ■人事制度の見直し、運用の最適化 ・給与テーブルの再設計 ・各種人事施策に対するNPSの調査結果から人事施策の改善実行 ・現等級制度の職種最適化 <ミッション>人事戦略・組織戦略を立案・実行し、事業成長を後押しします。
応募資格 <必須>■以下を満たす方 ・一定のITリテラシー、ITスキル(Excelの簡単な関数が扱える程度) ・新しいツールやサービスを柔軟に受け入れる姿勢■かつ以下のいずれかを満たす方 ・採用、人事評価、給与査定、労務、人材育成の少なくとも1つに携わった経験(3年以上) ・事業会社での人事企画、人事戦略の企画立案に携わった経験(2年以上) ※上記の経験をお持ちでなくても、以下のスキルがあれば応募可能です:・データ分析のスキル ・業務に対しての目的意識 ・人事業務への興味関心 <歓迎>■プロジェクトリーダーの経験(人事以外のプロジェクトでも可) ■データ分析に関する業務経験(簡単なものでも可) ■Excelでマクロを組めるスキル ■英語読解力(日常会話やライティングもできる方歓迎)
年収例 勤務地
800万円~1100万円 東京都渋谷区

労務・人事マネージャーNo:HR-0682 更新日:2020/9/18

会社紹介 保育支援サービス(保育園運営、保育所開設支援)、保育・医療・福祉分野に特化した人材支援サービス(人材紹介、人材派遣)、新卒人材紹介サービスを展開しています。同社が展開する人材紹介サービスは、保育士・看護師・介護職の転職支援サービスを始めとする各種分野の専門スタッフ人材支援サービスに特化し展開しており、株式公開を目指し事業拡大フェーズです。
魅力 人事部門において労務をお任せします。 <仕事詳細>■能力の最大開発・最大発揮に向けた、採用・育成・配置に関する基本方針・戦略の立案、実行。 <キャリアアップに関して>■経験を積んでいただければ、今後給与計算や採用など別チームを含めみていただいたり、管理部門全般まで機能が増えていく可能性もございます。
応募資格 <必須>■ある程度の規模間ある会社(300名以上)での就業経験 ■上場企業ないしそれに相応する企業での就業経験 ■マネジメント経験 ■労務・給与計算に関する業務経験 ■非喫煙者 <歓迎>■人事制度企画、運営に関わる業務経験 ■研修、人材育成に関わる業務経験
年収例 勤務地
550万円~700万円 東京都中央区

ベンチャー企業の人事責任者No:HR-0640 更新日:2020/9/18

会社紹介 従業員の目標設定から評価までのオペレーションの全てをクラウド型のソフトウエアで効率化し、組織の生産性を高めるサービスを提供している会社です。目標設定や評価が企業にとって大切なことは言うまでもなく、そのサービスは主に以下のような価値を提供しています。 ■忙しい経営者、役員、マネージャー、人事の生産性を向上すること ■目標と評価が明確になることでメンバーの目標意欲を引き出すこと ■更新のしやすさにより、継続的なマネジメントが可能になること ■これまでブラックボックスだった1on1の内容を可視化すること
魅力 人事責任者として採用や労務の企画立案、実行、振り返りまでを行っていただきます。 <仕事詳細>■労務:制度設計やルール構築および従業員のケアなど幅広くお任せします。 ■採用:中途採用をさらに加速させていきたいと考えており、今後は新卒採用も検討しています。
応募資格 <必須>以下全てを満たす方 ■ベンチャー企業での人事マネージャー経験(3年以上) ■労務に関する業務経験(社内制度設計、従業員へのサポートなど) ■採用に関する業務経験(新卒中途採用、エンジニア採用経験、採用広報経験など) ※労務経験が豊富なベンチャー人事経験者の方のご応募をお待ちしています。ただし、採用周りもみていただく必要性があることから、採用経験も必要でして必須要件としております。<求める人物像>■スタートアップの人事責任者として、経営層とともに会社の成長をリードいただける方
年収例 勤務地
600万円~700万円 東京都港区

ゲーム業界・人事部長No:HR-0668 更新日:2020/9/18

会社紹介 2013年創立の同社は、HTML5のゲームプラットフォームの開発・運営をはじめ、当プラットフォームにて配信されるゲームの企画・運営を主な事業としています。2019年10月に立ち上げたゲームプラットフォームが急成長を遂げており、現在では会員数3000万を突破。メンバーは総勢で50名程度ながら毎月最高利益を更新、新作ゲームはもちろん周辺事業の準備も着々と進めています。
魅力 運営ゲームタイトル増加、新規タイトルの準備に伴う採用活動拡大のため、現在、管理本部長が兼任している人事部長職の専任者を増員募集します。 <仕事詳細>■各部門に必要な人材のヒアリング、採用計画策定 ■応募者管理 ■採用面接 ■求人媒体様への入稿、管理、打ち合わせ ■入社時オリエンテーション ■入退社時手続き ■電話応対/来客対応、等
応募資格 <必須>■ゲームが大好きな方 ■人事・労務業務の実務経験(2年以上) ■基本的なPCスキル(Excel・Word・PowerPoint) ■定時で業務を終えられるよう効率を追求できる方 <歓迎>■管理職のご経験がある方 ■ゲーム制作に携わったご経験がある方、ゲーム業界にいらっしゃった方
年収例 勤務地
800万円~1200万円 東京都港区

人事労務担当マネージャーNo:HR-0681 更新日:2020/9/18

会社紹介 約3700名規模のグループ会社へと成長したグループのIT領域を担い、2007年の誕生以来、10年連続2桁成長をしてきました。 <主力製品・サービス>■エンジニアリングサービス事業 ・ITエンジニアリング領域 ・機電エンジニアリング領域 ■アウトソーシング事業 ■システム受託開発事業
魅力 成長企業の人事労務として組織を支えながら、将来的には制度や仕組み作りに携わってください。 <仕事詳細>■労務関連の事務業務 ・入社時の手続き ・保険関連手続き ・勤怠関連のチェック・アラート など ■人事としての機能、仕組みづくり ・職種に応じたキャリアアップ制度作り ・人事制度、給与テーブルなどの作成、提案 ・社員のメンタルケア など
応募資格 <必須>■人事、労務管理業務のご経験 ■受け身ではなく、自分で考えて行動できる方 <歓迎>■人事制度設計のご経験
年収例 勤務地
400万円~650万円 東京都 新宿区

人事労務マネージャー候補No:HR-0653 更新日:2020/9/18

会社紹介 1970年の創業以来、一貫して「企業の業績アップ支援」に取り組んでいます。現在では130の業界に約6800社のご支援先と約600名のコンサルタントが所属する、国内でも最大規模の経営コンサルティング会社です。お客様の業績を向上させ、社会的価値の高い「グレートカンパニー」を多く創造することをミッションとしております。中堅・中小企業を対象に、日本最大級の専門家を擁し、業種・テーマ別に「月次支援」「経営研究会」を両輪で実施する独自の支援スタイルをとっている点が特徴です。その現場に密着し、経営者に寄り添った実践的コンサルティング活動は様々な業種・業界経営者から高い評価を得ています。今後は、2020年に向けて、中小企業の「総合経営コンサルティンググループ」の実現をめざし、さらに支援テーマを拡大見込みです。
魅力 給与・勤怠・社会保険・退職金関連業務全般の管理、業務フロー改善、新たな制度の企画・立案・運用をしていただきます。10名ほどのメンバーを束ねながら、まずはプレイングマネージャー(候補)としてご活躍いただきます。 <仕事詳細>■労務管理(給与計算・勤怠管理)、社会保険手続き、退職金関連業務の実務・管理と効率化の推進 ■各種人事制度変更(フレックス勤務、在宅勤務等)に伴う勤怠管理体制の見直し、提案、改善 ■社内諸規程の整備、見直し ■各種外部機関、社員対応、イレギュラー対応 ※いずれの業務内容も、グループ会社4社/従業員数1,300名が、対応範疇となりますため、グループ会社間調整のご経験があると即戦力としてご活躍いただけます
応募資格 <必須>■労務実務担当者として8年以上の経験がある方 ■5名以上のマネジメント経験 <歓迎>■社会保険労務士資格をお持ちの方 ■労務業務のIT化に意欲のある方 ■上場会社での人事労務実務経験を3年以上お持ちの方
年収例 勤務地
600万円~850万円 東京都千代田区

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