12 会社を支える【リーダークラス人事職（採用/教育/労務）】 - アルファパートナーズ・ビズ

12 会社を支える【リーダークラス人事職（採用/教育/労務）】 - アルファパートナーズ・ビズ

検索結果の詳細 12 会社を支える【リーダークラス人事職（採用/教育/労務）】

企画管理部門リーダー（組織・人材開発推進）No:SH-0614　更新日:2024/4/15

会社紹介	同社は今、急速に進化を遂げています。高品質な「モノ」を提供するメーカーから、社会やお客様の課題にデジタル技術で応える「コト」を提供するサービス・ソリューションが主体の企業へ事業構造を大胆に変革しています。目指しているのは、いわゆる「課題解決型」ではなく、そこからさらに一歩踏み込んだ「課題提起型」のデジタルカンパニーです。同社が抱える200万社に及ぶ顧客基盤の上で、さまざまな業種業態の企業と対話を重ね、お客様が抱える潜在的な課題を探り出し、当社ならではのテクノロジーを駆使して“解”を導いていく。同社がいま注力している“Workplace Hub（ワークプレイスハブ）”も、まさにそれを実現するためのサービスの一環です。
魅力	配属予定のセンシング事業本部事業統括部はセンシング事業全体のポートフォリオや年次計画を策定しますが、特に人材開発、育成、組織マネジメントを中心にお任せします。 <仕事詳細> (1) 事業管理（ナレッジマネジメント～ガバナンス含む） (2) 組織開発（事業最適な人財確保・配置・組織設計～導入済サーベイ結果を活用したエンゲージメントアップ施策立案推進含む） (3) 人財育成計画の策定・実行（キャリアパス明確化、ローテーション計画の策定） ※(1)の職務を通じて事業内容への理解を深めながら、(2)(3)の組織開発・人財開発を各機能部門や人事部門と連携して推進いただきます。
応募資格	<必須> ■組織マネジメント経験(人財マネジメント経験） ■組織風土改革などの経験 ■英語コミュニケーション力（TOEIC 700点以上） <歓迎> ■事業管理系の経験 ■MBA ■欧米の会社（日系企業グループ会社も可）でのHR担当経験 ■英語コミュニケーション力（TOEIC 900点以上） <求める人物像> ■ビジネスであれ技術であれ、学んで自己成長する意欲のある方 ■責任を持って仕事をやり遂げることが出来る人財 ■Co-Workによる成果の最大化を意識できる人財 ■今までの経験と知見に加え、柔軟な発想で事業を成長/組織成長を考えることが出来る人財

年収例	勤務地
650万円～1200万円	東京都港区、大阪府堺市

キャリア(中途)採用担当No:YW-0005　更新日:2024/4/15

会社紹介	総合デベロッパーとして、都市（ビル）開発、マンション開発など幅広く事業を展開。また都内を中心に200を超えるビルを保有・運営しています。どの領域でも業界トップクラスのシェアを誇り、事業基盤が安定しています。
魅力	キャリア(中途)採用担当として、採用業務全般をご担当頂きます。採用職種も営業職、建築技術職、事務職、管理部門スタッフなど様々な職種を全国で採用をしており、色々な採用職種に携われる環境です。 <仕事詳細> 人事部採用課にて中途採用応募者の書類選考から一次選考、二次選考手配、内定までをご担当頂きます。さらには入社までのフォローを一貫してご担当頂きます。 ■応募者の対応：　書類選考、一次面接、合否連絡、2次面接の日程調整、内定の連絡等、入社に向けての業務を一貫して対応 ■人材紹介会社、ハローワーク等の訪問：　質の高い人材の紹介を受けるため、定期的な連絡やエージェント向け説明会、ハローワークでのリクエスト等を実施 ■求人情報掲載：　WEB求人や地元紙等、採用ターゲットに応じて、出稿の選定・原稿の内容決めを実施 ■採用改善の企画・提案・運営 ■社員定着のための施策：　入社後に3ヶ月面談を実施し、フォローを実施
応募資格	<必須> ■中途採用における一連の業務（母集団形成、書類選考、一次面接官、二次面接対応、内定取得）のご経験をお持ちの方　※自ら面接を行い、合否を決める経験がある方　※担当職種の採用における母集団形成の経験（エージェントとのターゲットについてのやりとり・媒体選定、原稿内容決め）、書類選考の経験がある方 ■人材業界での営業経験（リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー、採用代行業務等）のご経験をお持ちの方 <歓迎> ■自身で一次面接の合否判断経験（企業または人材会社における）がある方 ■担当職種の母集団形成について、自身で取り組みや工夫が話せる方 ■2次面接官との求める人物像の共有並びに内定後の辞退削減のためのフォローができる方 <求める人物像> ■会社の顔として求職者と接することができる、人当たりの良い方 ■責任感があり、自発的に課題を見つけて行動ができる方 ■質問やヒアリング力、論理的思考力のある方

年収例	勤務地
500万円～500万円	東京都、愛知県、大阪府

人事：主任・係長クラスNo:HR-0739　更新日:2024/4/15

会社紹介	マンションの企画・開発を中心に、管理、運営まで一貫した事業を行っています。東京23区の好立地を厳選し、シングル、DINKSをはじめファミリー層まで、その街ならではの特色とライフスタイルを反映するマンションを提案し、設立以来17年連続増収増益を継続中。開発するマンションへのIoT機器の積極的な導入や、不動産活用に関する情報を提供するメディア運営、一棟物件売買専門サイトの運営、不動産所有者向け資産管理アプリの提供など、ITを活用した不動産サービスの取り組みにも力を入れています。
魅力	人事業務全般をお任せします。中途採用を中心に担当していただきます。 <仕事詳細>■採用関連の企画、各種手配 ■採用計画の立案、スケジュール管理等 ■既存紹介会社との折衝、新規開拓 ■人材の育成 ■社会保険手続・勤怠管理 ■労務関連業務（社労士と連携）など
応募資格	<必須>■人事の実務経験（3年以上、業種不問） ■中途採用の経験（年数不問） <歓迎>■不動産関連での人事経験 ■人材紹介会社との折衝経験

年収例	勤務地
434万円～700万円	東京都新宿区

人事労務マネージャーNo:HR-1026　更新日:2024/4/15

会社紹介	日本における「中小企業の後継者不在による廃業」という社会問題をM&Aで解決するため、2018年10月に設立。 M&A仲介という業界にテクノロジーを取り入れ、AIやDXを用いて効率化やスピード化を図っています。またその結果、「譲渡企業完全成功報酬制」でのサービス提供が可能になっており、売り手様にとってもリスクなくM&Aを進められるようになっています。 M&Aで社会問題を解決するだけでなく、レガシーな領域でテクノロジーを用いて革新することを本気で目指している企業です。
魅力	労務マネージャーとして、各部・各社と連携を取りながら、労務管理・勤怠管理を中心にご担当いただきます。現在、人事労務業務は2名体制（2024年4月よりスタッフ１名入社予定）で行っており、今後の業容拡大に向けて人員を補強していく考えです。 ※所属は同社ですが、ホールディングスグループ全体の管理部門を同社が担っています。　ホールディングス社には子会社が5社あり、今後グループ会社が増えた場合、そちらの労務業務も担っていただきます。 <仕事詳細> ■労働時間・休暇管理 ■給与計算チェック ■労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ■労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ■社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ■法改正対応 ■社保・労働保険手続き（グループ会社増設時）
応募資格	<必須> ■四大卒以上 ■事業会社での給与計算業務または労務業務経験（3年以上） ■勤怠管理・休暇管理等労務管理の経験（3年以上） ■事業会社での社会保険業務経験（3年以上） ■各種人事系システムの運用を行えるPCスキル　（Excel・word・Googleスプレッドシート） <歓迎> ■社労士の資格保有 ■マネジメント経験 ■会社とともに成長したいというベンチャーマインドをお持ちの方 ■幅広く新しいことにチャレンジしていける方 ■受け身ではなく、自分から率先して動ける方 ■社内外との良質なコミュニケーションが取れる方 ■常に自分事として捉え、ビジネス視点で物事をとらえられる方

年収例	勤務地
450万円～650万円	東京都千代田区

人事労務（リーダー～マネージャー）◆大手人材ビジネス◆No:JO-0230　更新日:2024/4/15

会社紹介	2000年創業、人材関連事業を中心に、ヘルスケア、HR Tech、海外採用支援事業と大きく分けて4つの事業を運営しているメガベンチャー企業です。
魅力	グループ全体の従業員の労務給与の管理を担う部署にて、マネージャー候補として業務を行っていただきます。 <仕事詳細> ■勤怠管理 ■入退社管理、社保手続き ■安全衛生管理　・安全衛生委員会　・健康診断　・ストレスチェック ■就業規則や各種規定類の策定・改定、提案 ■各種法令対応（労働法など） ■労基署への届け出対応 ■給与計算（適正に合わせてお任せします） ■業務改善・効率化　・部門内業務フローの変更　・会社全体に対する業務フローの変更　・ルール設計 ■各種部内プロジェクトの企画・実行　　例）システム化プロジェクト等 ■メンバーマネジメント・育成（ご経験やスキルに合わせてお任せします） ■その他、人事労務に関する業務のサポート
応募資格	<必須> ■労務給与管理業務の実務経験（3年以上） ■Excel（sum,average,vlookup等の一般的な関数を使用します） ■Word（差し込み印刷等一般事務で使用する機能が使えれば問題ないです） <歓迎> ■社内のプロジェクトマネジメント経験 ■メンバーマネジメント経験 <求める人物像> ■周囲と円滑にコミュニケーションが取れる方 ■ひとつひとつの業務を丁寧に確実に遂行できる方 ■責任感を持ち、主体的に自ら行動を起こすことができる方

年収例	勤務地
500万円～650万円	東京都新宿区

人事マネージャー◆大手人材ビジネスNo:JO-0211　更新日:2024/4/15

会社紹介	2000年創業、人材関連事業を中心に、ヘルスケア、HR Tech、海外採用支援事業と大きく分けて4つの事業を運営しているメガベンチャー企業です。
魅力	人事部のマネージャー職として、外勤（顧客先常駐など）メンバーの人事労務、給与、組織課題解決、制度企画、マネジメントをお願いします。 <仕事詳細> ■組織戦略の策定と実行、組織課題の抽出～解決策の提示 ■経営層や各部門を巻き込んだ施策の企画・運営 ■各グループ（給与/労務/制度企画/教育研修）の進捗管理、マネジメント ■スタッフィング部門（外勤メンバー）の人事労務取り纏め
応募資格	<必須> ■人事部門実務経験3年以上　（特に人事労務、給与、人事制度、教育研修など） ■マネジメント経験 <歓迎> ■事業会社の人事本部にてグループ全体の人事労務の取り纏め経験 ■０→１で人事組織を立ち上げたご経験のある方 <求める人物像> ■自発的な行動力、実行力を持った方　（自ら課題を見つけ、打ち手を考え実行に移せる） ■社内外の巻き込み力を持った方（リーダーシップ） ■協調性があり、チームワークで成果を出せる方 ■失敗を恐れず、また失敗に挫けず挑戦し続けることができる方

年収例	勤務地
600万円～720万円	東京都新宿区

採用のスペシャリスト（スタッフ、管理職候補）No:SH-0717　更新日:2024/4/15

会社紹介	メディカル系大手アウトソーシング会社のグループ会社です。グループの一員として、医薬品・医療・医療機器・ヘルスケア業界に特化し、「DIサービス -コンタクトセンターサービス-」「BPOサービス」「医療機器サポートサービス」「マルチチャネルプロモーションサービス」「ヘルスケアサービス」の5つの基軸サービスにおいて、常にお客様のニーズにお応えできるソリューションを開発・提供しています。傘下には看護師、薬剤師、MR、医療機器営業の方たちが活躍中です。
魅力	クライアントニーズに即したサービスを提供する為には、サービスを担う人材の採用が不可欠です。当社事業の根幹である人材（薬剤師、MR、看護師、栄養士、臨床検査技師等の医療系資格保有者がメインターゲット）を採用するリクルーティング専門部隊の一員として活躍いただきます。 <仕事詳細> ■募集案件の精査・検討　・全社の採用ニーズの把握・分析　・採用計画立案と提案 ■母集団形成　・募集原稿作成　　（自社サイト、求人サイト、社員紹介促進など）　・会社説明会、就職イベントへの参加　・人材紹介エージェントマネジメント、求人媒体会社対応　　（電話、メール、対面）　・ダイレクトリクルーティング ■採用面接　・候補者管理、書類選考、一次、二次（最終選考）、クライアントとの顔合わせ ■合格者対応　・雇用条件設定　・入社決定から入社日までのフォロー（入社ガイダンス含む）
応募資格	<必須> ■以下いずれかのご経験を有する方（2年以上）　・採用の実務経験　・人材業界の実務経験（派遣・人材紹介会社での営業やCA経験）　・医療業界・健康関連産業での営業経験 <歓迎> ■薬剤師資格を有し、採用業務に興味がある方 ■採用担当としてリーダーや役職者のマネジメント経験を有する方 <求める人物像> ■フットワークの軽い方 ■課題発見や問題の解決に主体的に取り組め、目標達成意欲の高い方 ■戦略的なアクションを検討し、実行できる方 ■チャレンジ精神が旺盛な方 ■模範的なビジネスマナー、接遇スキルをお持ちの方

年収例	勤務地
360万円～600万円	東京都豊島区

労務・人事（管理職候補）No:SH-0650　更新日:2024/4/15

会社紹介	メディカル系大手アウトソーシング会社のグループ会社です。グループの一員として、医薬品・医療・医療機器・ヘルスケア業界に特化し、「DIサービス -コンタクトセンターサービス-」「BPOサービス」「医療機器サポートサービス」「マルチチャネルプロモーションサービス」「ヘルスケアサービス」の5つの基軸サービスにおいて、常にお客様のニーズにお応えできるソリューションを開発・提供しています。傘下には看護師、薬剤師、MR、医療機器営業の方たちが活躍中です。
魅力	勤怠管理など人事部のオペレーションにも関わりながら業務理解を深めていただき、管理職候補としてメンバーマネジメント、将来的には人事関連制度の改定、法改正対応、労務対応等の業務に携わっていただきます。新システムの導入や業務効率化など人事部として様々なプロジェクトに取り組んでおり、プロジェクトリーダーとして企画提案から実行いただく機会も多くあります。同社では、採用部門や教育部門は専門の部署があり、給与社保業務の一部をシェアード会社に委託しているので、人事部では「人事労務・制度の整備」に特化した業務経験を積むことが可能です。現在1,400名以上の従業員が在籍しており、従業員の雇用形態や勤務形態も多岐に渡っています。イレギュラーや問題に対しても、画一的な対応を行うだけではなく、情報を正確に把握して臨機応変な判断が求められる事も多くあります。人事パーソンとして深い経験やスキルを身につけることができる環境が整っています。
応募資格	<必須> ■人事労務関連の知識および事業会社での人事労務の実務経験 ■部下を持った経験（部下の人数は問わず） <歓迎> ■システムや制度の新規導入・改定の推進や、何らかのプロジェクトリーダーとしての経験 ■500名以上の事業会社での人事制度企画、立案、労務トラブル対応の経験がある方

年収例	勤務地
400万円～650万円	東京都豊島区

大手塾の人材開発専門領域（採用、育成）スペシャリスト/シニアスタッフNo:YW-0027　更新日:2024/4/15

会社紹介	個別指導学習塾や知能育成（知育）と受験対策の幼児教室、子ども向け英語・英会話スクール、英語学童教室、幼児・小学生向けスポーツ教室、バイリンガル幼児園、バイリンガル幼児園の7つのスクールブランドを展開する総合教育サービス会社として、現在国内外でおよそ2,000以上の教室・ラボを展開し、およそ11万人の子どもたちの学びをサポートしています。一人ひとりが持つ"宝石"を見つけ、その無限の可能性を引き出すことで、世界中の子どもたちの夢と人生を応援します。
魅力	上場に向けて順調に企業成長を続けております。そんな中で、同社グループ内の人や組織の成長を支援する『人材開発室』強化のための募集です。同社グループを成長させるために、経営直下の人材開発室において戦略人事を推進いただきます。採用戦略の立案・実行、人材開発プログラムの構築、研修の運用・改善、タレントマネジメントの推進、組織活性サポートなど、社員の成長や事業成長、企業価値向上のために「人」や「組織」を軸としたあらゆる施策に取り組んでいただきます。 <仕事詳細> ■採用領域（新卒、キャリア、アルバイト）　・採用戦略の立案、予算管理、運用　・オウンドメディア、採用広報の管理、運用　・人材紹介会社、代理店との交渉、調整　・ダイレクトリクルーティングの運用、新規開拓　・書類選考／面接／内定後フォローなどの応募者対応　その他、新しい採用手法の検討～導入までディレクション頂ける方も歓迎します。 ■社内研修・人材開発領域　・新規入社者向け研修、マネジメント研修等の企画～運用　・従業員向けスキルアップ研修の立案、導入 ■組織活性領域　・入社者オンボーディング　・社内表彰の企画、運営 ※幅広いテーマを推進しており、いずれかにおいて活躍出来る方を求めています。
応募資格	<必須> ■人材開発領域（採用・研修・組織活性）において企画～運用までを先導し、組織やメンバーの実績や改善に繋げた経験 ■人材開発領域（採用・研修・組織活性）におけるノウハウを構築、仕組化した経験 ■教育業界に対しての興味、関心、やる気スイッチグループの理念に共感頂ける方 <歓迎> ■事業会社の人事（採用、研修方面）経験 <求める人物像> ■常に高い目標を掲げPDCAを意識しながら自ら行動に移し、チームメンバーへ波及できる方 ■立場やポジションを超えてオープンなコミュニケーションができる方

年収例	勤務地
514万円～770万円	東京都中央区

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