人事企画（人事制度担当）No:ST-0342 更新日:2020/1/17
| 会社紹介 | 「ヘルスケア」「フィンテック」「音楽・電子書籍」「生活情報」「エンターテインメント」など、毎日の暮らしを楽しく便利にする多彩なサービスを、モバイルサイトやアプリを通じて提供しています。 |
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| 魅力 | 人事部において、全社の人事制度企画をご担当いただきます。 <仕事詳細>■人事諸制度の見直し、改訂企画の立案・実行 ■その他、全社および事業における人事課題への対応等 |
| 応募資格 | <必須>以下いずれかに該当する方 ■人事諸制度（等級・報酬・評価）企画立案、運用経験が１年以上、かつ他人事領域（採用・育成・労務等）のいずれかの領域で1年以上の経験がある方 ■人事コンサルティング・人材関連サービス企業で提案資料作成、提案、デリバリーを含むコンサルタント経験が2年以上ある方 <歓迎>■IT業界でのご経験あるいは業界知見がある方 ■日常会話以上の英語力がある方 ■基本的なOfficeスキル（PPT、Excel、Word等） ■問題把握整理力、問題解決力 |
| 年収例 | 勤務地 |
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| 600万円～800万円 | 東京都新宿区 |
◆採用未経験可◆常駐型採用コンサルタントNo:HR-0044 更新日:2020/1/17
| 会社紹介 | 採用代行、採用コンサルティング、採用アウトソーシングを行っている当社は、企業の組織力向上を支援する専門パートナーとして、組織・人事・採用エリアでのコンサルティングとアウトソーシングサービスを提供しています。 |
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| 魅力 | <仕事概要>クライアント先に常駐してクライアントの採用活動をサポートするコンサルタントを募集します。クライアントの業界、企業、事業、組織等からプロジェクトの目的、採用目標を理解した上で採用実務を行っていただきます。 <仕事詳細>■候補者応募窓口 ■候補者データ管理、レポート作成 ■面接日程調整、準備、アテンド ■面接結果連絡 ■人材紹介会社等、協力会社とのコミュニケーション <キャリアパス>■将来的には、プロジェクトリーダー等としてチームを率いていただくこともあります。 |
| 応募資格 | <必須>■コミュニケーションの伴う事務経験2年以上（データ入力のみは不可) ■経歴のうち1社でも3年以上継続勤務 ■PCスキル：Word/Excel/PowerPoint 中級以上 <歓迎>■常駐型エンジニア経験者 ■営業事務/秘書経験者 ■採用業務に携わったことのある方 ■英語スキルをお持ちの方 <求める人物像>■関係者の立場、人間性、採用理解度を把握し、相手に合わせたコミュニケーションがとれる方 ■業務上の非効率さを改善し、効率化を図ることができる方 ■業務上問題となりそうなことをきちんと報告、連絡、相談できる方 ■どのような環境でも、自分で目標を設定し、楽しめる方 |
| 年収例 | 勤務地 |
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| 350万円～650万円 | 東京 |
人事スタッフ（採用研修担当）No:ST-0348 更新日:2020/1/17
| 会社紹介 | ■事業内容：インタラクティブ領域におけるクリエイティブ、デジタルマーケティング・CRMのプランニング・制作・運用、およびシステム開発業務■特徴：”自分を磨くチャンスに溢れた会社” |
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| 魅力 | 社員の活躍が会社の競争力に直結する当社において、採用領域・研修領域を担当し当社の「人・組織」強化に取り組んでいただきます。先輩社員のフォローの下、まずは採用領域（新卒・中途採用）をメインとしながら、一部研修領域についてもお任せする予定です。 <仕事詳細>■採用領域（新卒採用・中途採用） ・採用戦略立案～母集団形成～セミナー, 採用イベントの実施 ・媒体選定や実行（ダイレクトリクルーティング含む） ・人材紹介会社選定と折衝 ・リファラル採用企画・運営 ・面接調整～内定フォロー～入社までの手続き ・派遣スタッフ管理～契約社員の管理 ・内定者フォロー（面談、受け入れ対応等） ・数値管理 など ■研修領域 ・ベンダーとの調整と折衝 ・研修の準備、会場設定、当日運営など運営オペレーション ・社内への告知や集客、実施後のアンケートの実施 ・入社者への面談 ・数値管理 など ■その他、人事におけるオペレーション業務（派遣スタッフの管理や体制図作成など）もご対応いただきます。 |
| 応募資格 | <必須>以下のいずれかが必要となります。 ■人事経験1年以上(新卒採用or中途採用or研修) ■人材紹介会社での実務経験2年(新卒領域or中途領域) ■研修ベンダーでの実務経験2年(担当領域不問) <歓迎>■多様な職種の採用経験をお持ちの方 ■他スタッフを巻き込んで業務を遂行できる方 ■デジタルを中心とした、クリエイティブ、システム、マーケティング業界でのご経験がある方 |
| 年収例 | 勤務地 |
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| 340万円～420万円 | 東京都千代田区 |
人事企画（多国籍人材活用担当）No:ST-0343 更新日:2020/1/17
| 会社紹介 | 「ヘルスケア」「フィンテック」「音楽・電子書籍」「生活情報」「エンターテインメント」など、毎日の暮らしを楽しく便利にする多彩なサービスを、モバイルサイトやアプリを通じて提供しています。 |
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| 魅力 | 人事部において、多国籍人材の活用に関する制度企画を担当いただきます。 <仕事詳細>■タレントマネジメント、ダイバーシティの推進（多国籍人材の活用、人材および働き方の多様化等） ■その他、全社および事業における人事課題への対応等 |
| 応募資格 | <必須>■TOEIC700点以上、またはそれに相当するレベルの英語力がある方 ■以下いずれかに該当する方 ◯人事領域（採用・育成・労務・組織開発支援等）のいずれかの領域で2年以上の経験がある方 ◯人事コンサルティング・人材関連サービス企業で提案資料作成、提案、デリバリーを含むコンサルタント経験が2年以上ある方 <歓迎>■ビジネスレベルの英語力 ■人事諸制度（等級・報酬・評価）企画立案、運用経験がある方 ■IT業界でのご経験あるいは業界知見がある方 ■基本的なOfficeスキル（PPT、Excel、Word等） ■問題把握整理力、問題解決力 <求める人物像>■目的達成のための当事者意識、達成意欲、目的意識 ■変化に対応しうる適応性 ■高いコミュニケーション力 |
| 年収例 | 勤務地 |
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| 500万円～650万円 | 東京都新宿区 |
リクルーター(採用担当)No:WK-0249a 更新日:2020/1/17
| 会社紹介 | イギリスが本社のグローバル企業。世界26か国でビジネスを展開しています。各種企業の販売促進に関するコンサルタント業務などを行っています。 |
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| 魅力 | 市場開拓担当 営業スタッフ（業務委託）の採用を担当していただきます。企業紹介イベント会場等で会社説明、PRが出来る方を求めます。*女性が活躍できる職場です。*入社後は海外オフィスにおいて英語にて研修を受ける事ができます。 |
| 応募資格 | <必須>■営業の経験者［会社説明や、提案が出来る方］ ■英語力：TOEIC 700以上■明るい性格でコミュニケーション力のある方■企画、立案など、積極的に提案できる方 |
| 年収例 | 勤務地 |
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| 400万円～500万円 | 東京都渋谷区 |
経営管理部 採用担当 (未経験可)No:HR-0429 更新日:2020/1/17
| 会社紹介 | マーケティング力を強みとし、「事業を通じて世界中の人を喜ばせる」という事業理念の元、以下３事業を展開しております。 ・スマホアプリ事業(スマートホンアプリケーションの企画、開発、運営、コンサルティング) ・メディア事業(オウンドメディアの運営) ・HR事業(人材紹介、求人メディア運営) |
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| 魅力 | 主に同社の人事・採用業務を担当していただきます。説明会の開催や面接日程の調整、面接、媒体管理、協力会社との折衝等、採用に関わる業務全てを担当していただきます。 <仕事詳細>■採用戦略の立案～実行(新卒・中途・インターン(長期＋短期)) ※新卒採用の会社説明会運営、短期インターンワークショップの実施 ■各種人材会社や求人メディア等との折衝や取材対応 ■ダイレクトリクルーティングサービスの運用 ■選考日程の調整(社内and候補者) ■その他(ブログ更新、SNS発信) |
| 応募資格 | <必須>全てを満たす方 ■大学卒業以上、業界未経験可 ■当社理念に対する共感「社員とその家族を幸福にする」 ■社会人としての就業経験１年以上 ■職種問わず、個人目標を達成した経験のある方 ■基本的なPCスキル <歓迎>■人事 採用経験者 ■人材業界経験者(中途正社員領域) ■営業経験 <求める人物像>■地頭が良く、論理的思考力がある ■達成思考がある ■アピアランスが良い(求職者がなびく) ■社交的・人が好き・社外と人との交流が好き ■熱い気持ちがある ■枠組みにとらわれることなく、ゼロベースで思考できる方 ■新しいことにチャレンジができる方 ■協調性・柔軟性を兼ね備えた方 ★カルチャーフィット(同社企業理念への共感) ※会社が好きな人でないと人事は任せられない為 ※代表直下で業務を遂行することになる為、経営視点に立った採用計画や代表との交渉力も身に付きます。（待ちの姿勢では仕事はできないので、自走できる方が向いています） |
| 年収例 | 勤務地 |
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| 300万円～600万円 | 東京都渋谷区 |
人事企画(フィールドHR担当)No:ST-0334 更新日:2020/1/17
| 会社紹介 | 「ヘルスケア」「フィンテック」「音楽・電子書籍」「生活情報」「エンターテインメント」など、毎日の暮らしを楽しく便利にする多彩なサービスを、モバイルサイトやアプリを通じて提供しています。 |
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| 魅力 | 全社的な人事制度企画および事業部門の担当人事(フィールドHR)として、以下のような業務に携わっていただきます。 <仕事詳細>■全社制度企画 ◯人事諸制度の見直し、改訂企画の立案・実行 ◯タレントマネジメント、ダイバーシティの推進（人材および働き方の多様化等） ◯その他、全社および事業における人事課題への対応等 ■フィールドHR ◯組織開発支援（担当部門のマネジメント支援、課題抽出、解決策の提案・実行） ◯人事評価制度の運用、定着、改善 ◯人員配置、異動、採用に関する企画、調整、実行 ◯その他、担当事業部門にかかわるヒトに関する課題への対応全般 |
| 応募資格 | <必須>■以下いずれかに該当する方（施策を点ではなく面やフローで考え、構想から実行まで遂行していただきます） ◯人事コンサルティング・人材関連サービス企業で提案資料作成、提案、デリバリーを含むコンサルタント経験が2年以上ある方 ◯人事制度(等級・報酬・評価)企画、運用経験が2年以上で、且つ他の人事領域(採用・育成・給与等)のいずれかの領域で1年以上の経験がある方 <歓迎>■IT企業でのご経験あるいは業界知見がある方 ■MBOやコンピテンシー評価制度の企画、運用経験がある方 |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 550万円～750万円 | 東京都新宿区 |
