人事採用担当No:SH-0452 更新日:2021/12/3
| 会社紹介 | 同社は今、急速に進化を遂げています。 高品質な「モノ」を提供するメーカーから、社会やお客様の課題にデジタル技術で応える「コト」を提供するサービス・ソリューションが主体の企業へ事業構造を大胆に変革しています。 目指しているのは、いわゆる「課題解決型」ではなく、そこからさらに一歩踏み込んだ「課題提起型」のデジタルカンパニーです。 同社が抱える200万社に及ぶ顧客基盤の上で、さまざまな業種業態の企業と対話を重ね、お客様が抱える潜在的な課題を探り出し、当社ならではのテクノロジーを駆使して“解”を導いていく。 同社がいま注力している“Workplace Hub（ワークプレイスハブ）”も、まさにそれを実現するためのサービスの一環です。 |
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| 魅力 | 本人の経験、志向に合わせて、新卒採用、キャリア採用も経験でき、将来的には人財育成、HRBP、グローバルタレントマネジメントのキャリアを経験する事が可能です。 <仕事詳細> ■採用マーケティング戦略立案、実行（採用広報施策含む） ■新卒イベント、セミナー、ダイレクトリクルーティングなどの施策立案と実行 ■候補者との面接、プロセス進捗管理や社内ステークホルダーとの調整対応 ■データを活用した定量・定性分析による課題抽出と解決案の立案・実行 他 |
| 応募資格 | <必須> ■採用施策立案 （各種採用媒体の活用、インターンシップ企画など）の経験 ■採用実務経験：3年以上 （募集から選考までの一通りの新卒採用業務、ダイレクトリクルーティングなど） <歓迎> ■IT企業での人事や採用経験 ■英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に） <求める人物像> ■社内外の変化は俯瞰的に捉えあるべき姿・課題を捉えられる方（ストリーテラー) ■企画のみではなく業務プロセス全体を設計し、自分事化しプロアクティブに推進できる方 ■成長意識・チャレンジ意識を常に持ち、社内外のステークホルダーと協働し構想・課題解決に当たれる方 |
| 年収例 | 勤務地 |
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| 500万円～750万円 | 東京都八王子市 |
人事企画No:HR-0862 更新日:2021/12/3
| 会社紹介 | デジタルマーケティングの全ての領域に対する、コンサルティング、開発・実装、運用・実行を提供しています。 |
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| 魅力 | 戦略・計画達成に向けて、人に関わる各種制度の企画、及び人事情報の集約・可視化のためのシステム企画・運用を行います。 <仕事詳細> 幅広い企画力と行動力及び機微情報を扱うという高いコンプライアンス意識が求められ、下記の業務があります。 ■人事制度/人事システム業務全般 ・評価制度の運用分析 ・システム(ProActive人事)の運用・企画等 ・システム(タレントパレット)の運用・企画及び他部門との開発連携・調整等 |
| 応募資格 | <必須> ■人事労務等の業務経験 ■人事系基幹システムの利用経験 ■対人影響、コミュニケーション力 ■人事企画、制度企画の経験或いは将来目指されている方 <歓迎> ■人事系基幹システム等の導入経験 ■メーカー/sier/コンサル等企業での人事労務経験 |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 400万円～1500万円 | 東京都港区 |
人事採用担当者No:HR-0835 更新日:2021/12/3
| 会社紹介 | デジタルマーケティングの全ての領域に対する、コンサルティング、開発・実装、運用・実行を提供しています。 |
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| 魅力 | 同社はグループの中で、デジタル領域における成長を求められている会社です。若く、変化の激しいこの領域（業界）において、事業の更なる成長を実現するためには、採用は常に「攻め」の姿勢で仕掛けていきます。基本的な業務遂行の基盤は整いつつあります、世界一のデジタルマーケティングカンパニーを共に実現する仲間を求めて、先手先手で仕掛けていく機会が待っています。会社や事業の成長を支えるための新卒採用・中途採用を考え、会社の未来を一緒につくっていける方を歓迎します。ご経験や志向を考慮し、新卒採用・中途採用業務のメンバーとしてJOINいただきます。①候補者をどう集めるのか（母集団形成施策）、②同社に定着活躍する人をどう見極めるのか（選考評価施策）、③同社や職務の魅力を理解してもらい入社の意志決定をしてもらうのか（動機付け施策）などを担当いただくことで、採用担当としてのキャリアの幅を広げていただけます。 <仕事詳細>■新卒採用業務 -社内外採用施策/イベントの企画立案、運営 -採用面接官 -学生の動機付け面談 など ■中途採用業務（派遣、障がい者含） -社内外採用イベントの企画立案、運営 -書類選考、採用面接官 -エージェント対応 など |
| 応募資格 | <必須>■新卒/中途採用の実務経験3年程度（採用コンサル・RA/CA・人材業界勤務経験のみは不可） ■現場やエージェントなど複数人と協働しながら、採用施策を推進した経験 ■OAスキル。PPT、Wordは基礎レベル、Excelは中級レベル（例：Vlook関数） <歓迎>■採用戦略、採用施策企画の経験或いは将来目指されている方 ■広告業界、IT業界、コンサル業界での採用経験 <求める人物像>■コーポレートスタッフとして、全社成長を支えていきたいという想いを持っている人 |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 400万円～1500万円 | 東京都港区 |
