中途採用担当No:HR-0686 更新日:2020/9/18
| 会社紹介 | ビッグデータの分析・活用を通じて、顧客のビジネス創造と経営改善を支援する、東証一部上場企業です。 |
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| 魅力 | 中途採用担当として、同社の成長のための、攻めの採用業務を行います。中長期的にはローテーションなども考えているため、採用・育成・評価・報酬などの人事業務に携わっていただくことができます。 <仕事詳細>■中途採用の施策立案と実行(採用チャネル選定なども担当) ■ヒアリングから求人票の作成 ・事業部への採用ニーズのヒアリング ・ポジションの策定 ・求人票の作成 ■候補者との面談や面接 ■プロセス進捗管理や改善 ■イベントの企画・実施サポート ■エージェントコミュニケーション ■リファラル採用促進 など |
| 応募資格 | <必須>以下全てを満たす方 ■正社員としての就業経験5年以上（営業職や企画職など） ※人事・採用の経験は必須ではありません ■経営陣や社内関係者と良好な関係を構築し、円滑なコミュニケーションが取れる方 ■IT領域に関する何かしらの知見をお持ちの方 <歓迎>■ ITベンチャー企業での業務経験 ■採用経験(特にダイレクトリクルーティングやエンジニア採用) ■営業・広報の経験 |
| 年収例 | 勤務地 |
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| 400万円～700万円 | 東京都港区 |
人事スタッフ（労務担当）No:ST-0355 更新日:2020/9/18
| 会社紹介 | ■事業内容：インタラクティブ領域におけるクリエイティブ、デジタルマーケティング・CRMのプランニング・制作・運用、およびシステム開発業務■特徴：”自分を磨くチャンスに溢れた会社” |
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| 魅力 | 労務担当として、既存の労務担当と協力しながら下記のような業務をお任せ致します。 <仕事詳細>■入退社手続き ■給与計算、社保手続き、住民税、年末調整の税務業務（外部委託利用） ■勤怠管理 ■社員情報管理 ■雇用契約の管理 ■健康診断 ■衛生委員会、産業医窓口 ■各種労務相談など |
| 応募資格 | <必須>■事業会社または、人事労務アウトソーサーでの給与計算、社会保険手続き、税務手続き等の労務関連業務のご経験 3年以上 ■Excel、PowerPointなどのOfficeツールを支障なく使える方 <歓迎>■事業会社の人事労務業務におけるアウトソーサーマネジメントのご経験 ■中小企業、ベンチャー企業での人事労務経験 ■人事データベース、勤怠管理システムに蓄積された情報を分析し、改善提案をしたご経験 ■労働関連法規について自主的に情報収集し、会社に対して改善提案をしたご経験 |
| 年収例 | 勤務地 |
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| 380万円～450万円 | 東京都千代田区 |
人事 (組織開発担当：リーダー候補)No:HR-0679 更新日:2020/9/18
| 会社紹介 | 「リーガル×テクノロジー」を軸として、3つの事業を展開しているベンチャー企業。現役弁護士である代表が2013年に創設。法律をより身近に感じる人を増やすためにオンライン学習サービスを開始し、代表自らの経験をもとに独自のカリキュラムで他社と差別化。2019年には会員数5万人を突破。AIによる国家試験出題予測サービスを開始し、注目を浴びる。また、2019年末には新事業をリリース。Legal Tech領域で、新しいサービス開発にも積極的に取り組み、様々な事業を推進・展開しています。 |
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| 魅力 | 組織開発担当者として、評価制度、研修制度、MVV浸透施策、各種社内交流施策の戦略立案～実行をお任せします。 <仕事詳細>■評価制度の運用、制度改定 ■研修制度構築 ■研修の企画、立案、実行 ■MVV（Mission,Vision,Values）の浸透施策の企画、立案、実行 ■各種社内交流施策（月次ランチ会、表彰関係、社内交流イベント）の企画、立案、実行 |
| 応募資格 | <必須>■同社のMission,Vision,Valuesに共感している ■以下いずれかのご経験がある方 ・事業会社における組織拡大フェーズでの組織開発経験者：人事制度、育成研修制度、MVV浸透施策のいずれかについて自身で戦略立案～実行経験 ・フリーランスや副業でベンチャーやWeb・IT業界向けの組織開発戦略立案～実行に携わった経験 <求める人物像>■経験優先。マネジメント志向でなくとも、プロフェッショナルとして組織開発スキルを有している方ならばOKです。 |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 504万円～700万円 | 東京都千代田区 |
人事 (エンジニア採用担当・リーダー候補)No:HR-0678 更新日:2020/9/18
| 会社紹介 | 「リーガル×テクノロジー」を軸として、3つの事業を展開しているベンチャー企業。現役弁護士である代表が2013年に創設。法律をより身近に感じる人を増やすためにオンライン学習サービスを開始し、代表自らの経験をもとに独自のカリキュラムで他社と差別化。2019年には会員数5万人を突破。AIによる国家試験出題予測サービスを開始し、注目を浴びる。また、2019年末には新事業をリリース。Legal Tech領域で、新しいサービス開発にも積極的に取り組み、様々な事業を推進・展開しています。 |
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| 魅力 | エンジニア採用の戦略立案～実行をお任せします。(中途採用、新卒採用) 同社のエンジニアチームは「リスペクト」と「感謝」を大事にし、チームワークを大事にしています。採用に関しても協力を得やすい環境です。エンジニアの意見×採用担当の視点を掛け合わせ採用ブランディング、採用力の向上を期待します。 <仕事詳細>■求人票作成（社内ヒヤリング、原稿作成） ■書類選考 ■面談対応 ■進捗、プロセス管理 ■アシスタント（日程調整担当）ディレクション ■エージェントマネジメント ■採用広報関係 |
| 応募資格 | <必須>以下いずれに該当する方(新卒、中途不問) ■Web、IT業界におけるエンジニア採用戦略立案～実行経験 ■ベンチャーやWeb・IT業界向けの採用コンサルティング、採用アウトソーサーでのエンジニア採用実務業務経験者 ■フリーランスや副業でベンチャーやWeb・IT業界向けのエンジニア採用戦略立案～実行に携わった経験 <求める人物像>■自身の業務幅を限定せず、幅広くチャレンジしたい方 ■マルチタスクをこなすことが得意な方 ■社内へのヒヤリング、外部取引先と良好なコミュニケーションがとれる方 ■コミュニケーションを大事にしながら、周りを巻き込んで仕事ができる方 |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 504万円～700万円 | 東京都千代田区 |
新卒採用担当No:HR-0676 更新日:2020/9/18
| 会社紹介 | ビッグデータの分析・活用を通じて、顧客のビジネス創造と経営改善を支援する、東証一部上場企業です。 |
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| 魅力 | 新卒採用担当として、2023年までに売上115億の中期経営計画実現に向け、会社の成長のための攻めの採用を行います。 ※同社は毎年30名以上の新卒採用と80名程度のキャリア採用を行っています。 <仕事詳細>■新卒採用計画および施策立案と実行 ■各種説明会の企画実施 ■インターンシッププログラムの策定と実行 ■イベント参加 ■研究室とのコネクション作り ■ダイレクトリクルーティングの実施 ■内定者のフォロー など |
| 応募資格 | <必須>以下全てを満たす方 ■正社員としての社会人経験（営業職や企画職）2年以上 ※人事、採用の経験は必須ではありません ■経営陣や社内関係者と良好な関係を構築し、円滑なコミュニケーションが取れる方 ■IT領域に関する何かしらの知見をお持ちの方 <歓迎>■ITベンチャー企業での業務経験 ■エンジニア、データサイエンティスト、ビジネスの採用経験 ■営業、広報の経験 |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 400万円～700万円 | 東京都港区 |
リクルーター(採用担当)No:WK-0249a 更新日:2020/9/18
| 会社紹介 | イギリスが本社のグローバル企業。世界26か国でビジネスを展開しています。各種企業の販売促進に関するコンサルタント業務などを行っています。 |
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| 魅力 | 市場開拓担当 営業スタッフ（業務委託）の採用を担当していただきます。企業紹介イベント会場等で会社説明、PRが出来る方を求めます。*女性が活躍できる職場です。*入社後は海外オフィスにおいて英語にて研修を受ける事ができます。 |
| 応募資格 | <必須>■営業の経験者［会社説明や、提案が出来る方］ ■英語力：TOEIC 700以上■明るい性格でコミュニケーション力のある方■企画、立案など、積極的に提案できる方 |
| 年収例 | 勤務地 |
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| 400万円～500万円 | 東京都渋谷区 |
