SEARCH RESULTS DETAIL 11 経験を活かしてスキルアップ! 【一般人事職(採用/教育/労務)】

新卒採用人事 / メンバーNo:HR-0734 更新日:2021/5/7

会社紹介 2007年の誕生以来、10年連続2桁成長をしてきた同社。約3700名規模のグループ会社へと成長したグループ企業のIT領域を担い、IT人材の派遣などの事業を行っています。
魅力 採用部にて、新卒採用を担当していただきます。 <仕事詳細>■予算策定~管理業務:・各事業部との目標人数、予算調整 ・採用チャネル選定 ・予実管理など ■新卒採用企画業務:・新卒採用事業計画立案 ・採用戦略立案 ・インターン、説明会企画 ・入社式、内定式企画 ・入社前後研修企画 など ■採用担当業務:・応募者の対応 ・説明会、面接、内定者フォロー面談対応 ・人材紹介会社との関係構築 ・広告媒体運用 ・DR企画~運用 など
応募資格 <必須>以下すべてを満たす方■営業経験(4年以上) ■営業として何かしらの功績を残している方 ■数字を追うのが好きな方 <求める人物像>■裁量を持って業務を行いたい方 ■「採用するためには」を考えながら行動できる方 ■他事業部を巻き込んで積極的に行動できる方 ■これまでの経験を最大限活かし、攻めの姿勢で同社の採用活動を盛り上げていただける方
年収例 勤務地
360万円~540万円 東京都新宿区

人事採用担当No:HR-0785 更新日:2021/5/7

会社紹介 世界で最も信頼性の高いギグワーキングを実現するというビジョンの元、インターネットサービスを展開してしている会社です。ギグワーキングとは、インターネットを通じてスポットの仕事を依頼・請負ことを言います。
魅力 人事採用担当として下記業務をお任せいたします。 <仕事詳細>■採用計画・媒体選定 ■組織編成・人事異動 ■評価制度および報酬制度の構築・運用 ■福利厚生制度の構築・運用・管理 ■中途採用・アルバイト・パート採用 ■教育・研修制度の設計・運用
応募資格 <必須>■人事業務経験3年以上 ■エクセル・ワード基本操作 <歓迎>■採用、制度設計など人事全般の経験がある方 ■ベンチャー企業の管理部門での経験がある方 <求める人物像>■社内や社外でコミュニケーションをとりながら仕事を楽しめる方 ■積極的に新しいことへチャレンジできる方 ■ミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方 ■ベンチャー企業ということもあり未整備のタスクがあるため、どうやったら効率的かつ正確に業務を行い会社の成長に貢献できるのか、自分自身で考え提案し、業務推進できる方
年収例 勤務地
400万円~650万円 東京都千代田区

人事制度企画部No:SH-0335 更新日:2021/5/7

会社紹介 30期連続成長を続ける東証一部上場企業株式会社と、そのグループ会社の経営企画・管理、子会社の管理業務受託、不動産管理等バックオフィスを担当する会社です。
魅力 同社の人事制度の企画・運用などの業務を担当します。 <仕事詳細>■人事データベースを活用した、定量情報からの人事課題抽出 ■経営戦略・企業の成長に合わせた人事制度の企画・運用(海外含む) ■経営陣へのプレゼンテーション・ディスカッションの実施 ■労使交渉
応募資格 <必須>■1000名以上の規模の企業における、人事制度の企画から導入・運用の経験をお持ちの方 <歓迎>■人事制度を既存の枠組みに捉われずゼロベースから企画・推進できる方 ■人事関連の幅広い経験(採用・労務・給与など) ■海外人事制度策定(運用ではなく作り上げた)経験 ■労働組合の対応経験 ■人事コンサルティング領域における実務経験 <求める人物像>■同社の事業やビジョンに興味や関心がある方 ■成長分野で自己成長、自己実現を叶えたい方 ■現場経験をお持ちで、現場の気持ちに寄り添える方 ■英語に抵抗がない方
年収例 勤務地
550万円~900万円 東京都目黒区

中途採用担当No:HR-0704 更新日:2021/5/7

会社紹介 Webメディアを軸に、IT・医療・その他新規分野へ事業展開を行い、創業から15年で年商449億円超という急成長を遂げたベンチャー企業です。IT・web特化型マッチングサービス、看護師人材紹介、第二新卒向け人材紹介等、HR領域に強みがありますが、エンジニア向けQAサイト等、業界1位のメディアも多数保有しています。
魅力 中途採用の担当として、採用要件の定義から入社後のフォローまで、一連のプロセスに携わっていただきます。 <仕事詳細>■採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め ■採用計画の立案~実行 ・現場の課題ヒアリング~求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラルなど) ・リクルーティングプロセスの改善  ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画~運営 ・求職者面談・面接 ■入社後の活躍 ・入社後のオンボーディング施策の立案~実行
応募資格 <必須>以下いずれかを満たす方 ■中途正社員50名以上の採用経験:3年以上 ■エンジニア/デザイナー/マーケターのいずれか1つ以上の中途採用経験:2年以上 <歓迎>■ハイレイヤー人材の採用経験 ■オンボーディングの設計~運用経験 ■エンジニア/デザイナーの採用広報経験
年収例 勤務地
550万円~750万円 東京都渋谷区

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