人事採用担当者No:HR-0835 更新日:2022/6/24
| 会社紹介 | デジタルマーケティングの全ての領域に対する、コンサルティング、開発・実装、運用・実行を提供しています。 |
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| 魅力 | 同社はグループの中で、デジタル領域における成長を求められている会社です。若く、変化の激しいこの領域（業界）において、事業の更なる成長を実現するためには、採用は常に「攻め」の姿勢で仕掛けていきます。基本的な業務遂行の基盤は整いつつあります、世界一のデジタルマーケティングカンパニーを共に実現する仲間を求めて、先手先手で仕掛けていく機会が待っています。会社や事業の成長を支えるための新卒採用・中途採用を考え、会社の未来を一緒につくっていける方を歓迎します。ご経験や志向を考慮し、新卒採用・中途採用業務のメンバーとしてJOINいただきます。①候補者をどう集めるのか（母集団形成施策）、②同社に定着活躍する人をどう見極めるのか（選考評価施策）、③同社や職務の魅力を理解してもらい入社の意志決定をしてもらうのか（動機付け施策）などを担当いただくことで、採用担当としてのキャリアの幅を広げていただけます。 <仕事詳細>■新卒採用業務 -社内外採用施策/イベントの企画立案、運営 -採用面接官 -学生の動機付け面談 など ■中途採用業務（派遣、障がい者含） -社内外採用イベントの企画立案、運営 -書類選考、採用面接官 -エージェント対応 など |
| 応募資格 | <必須>■新卒/中途採用の実務経験3年程度（採用コンサル・RA/CA・人材業界勤務経験のみは不可） ■現場やエージェントなど複数人と協働しながら、採用施策を推進した経験 ■OAスキル。PPT、Wordは基礎レベル、Excelは中級レベル（例：Vlook関数） <歓迎>■採用戦略、採用施策企画の経験或いは将来目指されている方 ■広告業界、IT業界、コンサル業界での採用経験 <求める人物像>■コーポレートスタッフとして、全社成長を支えていきたいという想いを持っている人 |
| 年収例 | 勤務地 |
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| 400万円～1500万円 | 東京都港区 |
人事企画No:HR-0862 更新日:2022/6/24
| 会社紹介 | デジタルマーケティングの全ての領域に対する、コンサルティング、開発・実装、運用・実行を提供しています。 |
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| 魅力 | 戦略・計画達成に向けて、人に関わる各種制度の企画、及び人事情報の集約・可視化のためのシステム企画・運用を行います。 <仕事詳細> 幅広い企画力と行動力及び機微情報を扱うという高いコンプライアンス意識が求められ、下記の業務があります。 ■人事制度/人事システム業務全般 ・評価制度の運用分析 ・システム(ProActive人事)の運用・企画等 ・システム(タレントパレット)の運用・企画及び他部門との開発連携・調整等 |
| 応募資格 | <必須> ■人事労務等の業務経験 ■人事系基幹システムの利用経験 ■対人影響、コミュニケーション力 ■人事企画、制度企画の経験或いは将来目指されている方 <歓迎> ■人事系基幹システム等の導入経験 ■メーカー/sier/コンサル等企業での人事労務経験 |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 400万円～1500万円 | 東京都港区 |
人事採用担当No:SH-0452 更新日:2022/6/24
| 会社紹介 | 同社は今、急速に進化を遂げています。 高品質な「モノ」を提供するメーカーから、社会やお客様の課題にデジタル技術で応える「コト」を提供するサービス・ソリューションが主体の企業へ事業構造を大胆に変革しています。 目指しているのは、いわゆる「課題解決型」ではなく、そこからさらに一歩踏み込んだ「課題提起型」のデジタルカンパニーです。 同社が抱える200万社に及ぶ顧客基盤の上で、さまざまな業種業態の企業と対話を重ね、お客様が抱える潜在的な課題を探り出し、当社ならではのテクノロジーを駆使して“解”を導いていく。 同社がいま注力している“Workplace Hub（ワークプレイスハブ）”も、まさにそれを実現するためのサービスの一環です。 |
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| 魅力 | 本人の経験、志向に合わせて、新卒採用、キャリア採用も経験でき、将来的には人財育成、HRBP、グローバルタレントマネジメントのキャリアを経験する事が可能です。 <仕事詳細> ■採用マーケティング戦略立案、実行（採用広報施策含む） ■新卒イベント、セミナー、ダイレクトリクルーティングなどの施策立案と実行 ■候補者との面接、プロセス進捗管理や社内ステークホルダーとの調整対応 ■データを活用した定量・定性分析による課題抽出と解決案の立案・実行 他 |
| 応募資格 | <必須> ■採用施策立案 （各種採用媒体の活用、インターンシップ企画など）の経験 ■採用実務経験：3年以上 （募集から選考までの一通りの新卒採用業務、ダイレクトリクルーティングなど） <歓迎> ■IT企業での人事や採用経験 ■英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に） <求める人物像> ■社内外の変化は俯瞰的に捉えあるべき姿・課題を捉えられる方（ストリーテラー) ■企画のみではなく業務プロセス全体を設計し、自分事化しプロアクティブに推進できる方 ■成長意識・チャレンジ意識を常に持ち、社内外のステークホルダーと協働し構想・課題解決に当たれる方 |
| 年収例 | 勤務地 |
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| 500万円～750万円 | 東京都八王子市 |
戦略人事担当者No:JO-0063 更新日:2022/6/24
| 会社紹介 | 中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため、2018年10月に設立した会社です。 設立から3年で急激に成長しており、直近期は前年比350%の売上高を達成しています。 「M&A仲介」というレガシーな領域にテクノロジーを取り入れ、AIやDXを用いて効率化やスピード化を図り、他社ではできないサービスを提供しております。 またその結果、競合大手はどこも実現できていない「完全成功報酬制」でのサービス提供が可能になっており、クライアントにとってもリスクなくM&Aを進められるようになっています。 M&Aで社会問題を解決するだけでなく、レガシーな領域でテクノロジーを用いて革新することで、今の20～30代のメンバーで将来的には兆円単位の企業になることを本気で目指しています。 |
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| 魅力 | 中途採用業務を中心に、人事業務全般をお任せいたします。 同社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 最初は中途採用業務のみを行っていただき、長期的には新卒採用業務や社内の人事制度構築など、人事全般の業務に携わっていただきたいと考えておられます。 中途採用業務においては採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 人事としての経験値の向上だけでなく、経営トップと意見交換をしながら業務を遂行するため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 <仕事詳細> ■採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ■あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ■人材紹介会社との折衝 ■ダイレクトリクルーティングの運用 ■候補者との面談 ■内定者との折衝 ■採用広報施策の企画と採用ブランディング ■SNSの運用 |
| 応募資格 | <必須> ■中途採用業務の経験2年以上 <求める人物像> ■地頭がよく論理的思考力がある方 ■数値を元にPDCAを回せる方 ■モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ■対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ■新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方 |
| 年収例 | 勤務地 |
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| 600万円～850万円 | 東京都千代田区 |
人事（採用担当）No:HR-0931 更新日:2022/6/24
| 会社紹介 | 「ヘルスケア」「フィンテック」「音楽・電子書籍」「生活情報」「エンターテインメント」など、毎日の暮らしを楽しく便利にする多彩なサービスを、モバイルサイトやアプリを通じて提供しています。 |
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| 魅力 | まずは採用をメインに担当いただきますが、ご志向やご経験に応じ、教育・HRBPといった業務へのアサインも可能です。ゆくゆくは広く人事経験を積みたい方にもピッタリなポジションです。 <仕事詳細> ■新卒・中途採用の業務全般 ・各部門の人材ニーズの把握、ヒアリング、採用手法の策定 ・人材紹介会社等の社外関係者とのリレーション構築 ・採用ブランディング活動（社外の各種広報媒体作成等） ・選考運営 ・採用候補者のクロージング活動 |
| 応募資格 | <必須> ■以下いずれかのご経験 ・事業会社での人事採用業務経験（2年以上） ・人材紹介業界での勤務経験（2年以上） <歓迎> ■エンジニアに関する人事業務経験 ■新卒インターンシップの企画～実行経験 ■英語力 <求める人物像> ■変化に適応しつつ、常に最善の選択を自ら考え行動に起こせる方 ■高いコミュニケーションスキルを持ち、自分の意見を主張することができる方 |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 400万円～650万円 | 東京都新宿区 |
