採用部門マネージャー候補No:JO-0092 更新日:2023/6/2
| ワークスタイル | 東京都 |
|---|---|
| 勤務地 | 2000年創業、人材関連事業を中心に、ヘルスケア、HR Tech、海外採用支援事業と大きく分けて4つの事業を運営しているメガベンチャー企業です。 |
| 職種 | 新卒、若しくは中途採用どちらかのグループマネジメントを行いながら、企画・実行・管理業務を行っていただきます。 <仕事詳細> ■予算策定～管理業務： 各事業部との目標人数・予算調整、採用チャネル選定、予実管理など ■企画業務： 採用事業計画立案、採用戦略立案、説明会企画、入社式・内定式企画、入社前後研修企画など ■採用担当業務： 応募者対応、説明会・面接・内定者フォロー面談対応、人材紹介会社との関係構築、広告媒体運用～運用、DR企画～運用など ■マネジメント業務： 採用歩留り改善の為の採用担当への教育など ■入社後フォロー業務(研修)： 自身が採用した方との入社後面談実施（1ヵ月、3ヵ月、半年後の3回) ■広報業務： プレスリリース、Instagram、Twitter、Tik Tokの撮影・投稿・運用 ※担当していただく領域 (今までのご経験や、今後広げていきたい領域によってポジションを設定) (1)【新卒】人材派遣営業採用 (2)【中途】エンジニア採用(機電・ITエンジニア) (3)【中途】技術職採用(施工管理士) (4)【中途】人材派遣営業採用 (5)【中途】コーポレート部門採用 (6)【中途】介護・看護師採用 |
| 求人数 | |
| 仕事内容 | 480万円～660万円 |
| 必要なスキル等 | <必須> ■2年以上の採用業務経験 ■マネジメント経験（人数は問いません） <歓迎> ■年間50名以上の採用経験 <求める人物像> ■攻めの姿勢で当社の採用活動を盛り上げてくれる方 |
| 経験・資格等 | |
| 就業時間 | |
| 休憩時間 | |
| 残業 | |
| 休日・休暇 | |
| 待遇（基本賃金） | |
| 待遇（賞与） | |
| 待遇（昇給 | |
| 通勤手当 | |
| その他の待遇 | |
| 退職金制度 | |
| 試用期間 | |
| 職場の社員数 | |
| 定年 | |
| 再雇用制度 | |
| その他 |
他にも案件、多数ございます。お気軽にお問い合わせください。
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