人財育成グループマネージャーNo:SH-0530 更新日:2022/5/20
| ワークスタイル | 東京都千代田区、または東京都八王子市 |
|---|---|
| 勤務地 | 同社は今、急速に進化を遂げています。 高品質な「モノ」を提供するメーカーから、社会やお客様の課題にデジタル技術で応える「コト」を提供するサービス・ソリューションが主体の企業へ事業構造を大胆に変革しています。 目指しているのは、いわゆる「課題解決型」ではなく、そこからさらに一歩踏み込んだ「課題提起型」のデジタルカンパニーです。 同社が抱える200万社に及ぶ顧客基盤の上で、さまざまな業種業態の企業と対話を重ね、お客様が抱える潜在的な課題を探り出し、当社ならではのテクノロジーを駆使して“解”を導いていく。 同社がいま注力している“Workplace Hub（ワークプレイスハブ）”も、まさにそれを実現するためのサービスの一環です。 |
| 職種 | <仕事詳細> ■次世代経営層育成スキームの構築と育成プログラムの企画・実行 ■人事制度及び事業ポートフォリオ転換と連動した人財育成体系の再構築及び教育研修プログラムの企画・運用 ■人財育成グループリーダーとしてのマネジメント |
| 求人数 | |
| 仕事内容 | 750万円～1200万円 |
| 必要なスキル等 | <必須> ■教育プログラムの設計、運用経験（5年以上） ■リーダー（次世代経営層など）育成プログラム構築、実行経験 ■管理職としてのチームマネジメント経験（5名以上の部下） ■グローバルでのコミュニケーション経験（英語） <歓迎> ■人財育成に関するコンサル会社経験 ■外資系企業での人財育成経験 ■海外エグゼクティブ対象の育成プログラム構築・実行経験 ■人財育成以外に、タレントマネジメントあるいは人事企画経験 |
| 経験・資格等 | |
| 就業時間 | |
| 休憩時間 | |
| 残業 | |
| 休日・休暇 | |
| 待遇（基本賃金） | |
| 待遇（賞与） | |
| 待遇（昇給 | |
| 通勤手当 | |
| その他の待遇 | |
| 退職金制度 | |
| 試用期間 | |
| 職場の社員数 | |
| 定年 | |
| 再雇用制度 | |
| その他 |
他にも案件、多数ございます。お気軽にお問い合わせください。
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