人事採用担当者No:HR-0835 更新日:2022/5/13
| ワークスタイル | 東京都港区 |
|---|---|
| 勤務地 | デジタルマーケティングの全ての領域に対する、コンサルティング、開発・実装、運用・実行を提供しています。 |
| 職種 | 同社はグループの中で、デジタル領域における成長を求められている会社です。若く、変化の激しいこの領域（業界）において、事業の更なる成長を実現するためには、採用は常に「攻め」の姿勢で仕掛けていきます。基本的な業務遂行の基盤は整いつつあります、世界一のデジタルマーケティングカンパニーを共に実現する仲間を求めて、先手先手で仕掛けていく機会が待っています。会社や事業の成長を支えるための新卒採用・中途採用を考え、会社の未来を一緒につくっていける方を歓迎します。ご経験や志向を考慮し、新卒採用・中途採用業務のメンバーとしてJOINいただきます。①候補者をどう集めるのか（母集団形成施策）、②同社に定着活躍する人をどう見極めるのか（選考評価施策）、③同社や職務の魅力を理解してもらい入社の意志決定をしてもらうのか（動機付け施策）などを担当いただくことで、採用担当としてのキャリアの幅を広げていただけます。 <仕事詳細>■新卒採用業務 -社内外採用施策/イベントの企画立案、運営 -採用面接官 -学生の動機付け面談 など ■中途採用業務（派遣、障がい者含） -社内外採用イベントの企画立案、運営 -書類選考、採用面接官 -エージェント対応 など |
| 求人数 | |
| 仕事内容 | 400万円～1500万円 |
| 必要なスキル等 | <必須>■新卒/中途採用の実務経験3年程度（採用コンサル・RA/CA・人材業界勤務経験のみは不可） ■現場やエージェントなど複数人と協働しながら、採用施策を推進した経験 ■OAスキル。PPT、Wordは基礎レベル、Excelは中級レベル（例：Vlook関数） <歓迎>■採用戦略、採用施策企画の経験或いは将来目指されている方 ■広告業界、IT業界、コンサル業界での採用経験 <求める人物像>■コーポレートスタッフとして、全社成長を支えていきたいという想いを持っている人 |
| 経験・資格等 | |
| 就業時間 | |
| 休憩時間 | |
| 残業 | |
| 休日・休暇 | |
| 待遇（基本賃金） | |
| 待遇（賞与） | |
| 待遇（昇給 | |
| 通勤手当 | |
| その他の待遇 | |
| 退職金制度 | |
| 試用期間 | |
| 職場の社員数 | |
| 定年 | |
| 再雇用制度 | |
| その他 |
他にも案件、多数ございます。お気軽にお問い合わせください。
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