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人事マネージャーNo:SH-0363 更新日:2021/12/3

ワークスタイル 東京都千代田区
勤務地 同社は今、急速に進化を遂げています。
高品質な「モノ」を提供するメーカーから、社会やお客様の課題にデジタル技術で応える「コト」を提供するサービス・ソリューションが主体の企業へ事業構造を大胆に変革しています。
目指しているのは、いわゆる「課題解決型」ではなく、そこからさらに一歩踏み込んだ「課題提起型」のデジタルカンパニーです。
同社が抱える200万社に及ぶ顧客基盤の上で、さまざまな業種業態の企業と対話を重ね、お客様が抱える潜在的な課題を探り出し、当社ならではのテクノロジーを駆使して“解”を導いていく。
同社がいま注力している“Workplace Hub(ワークプレイスハブ)”も、まさにそれを実現するためのサービスの一環です。
職種 同社が持つ多様な人財の能力最大化と有効活用を目的とし、適所適材実現に向けた 人財戦略の企画・展開・推進・全体統括
<仕事詳細>
■事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行
■パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード
■担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門長へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮
■担当部門の組織・人財・オペレーションに影響を与える課題について、積極的に担当部門のリーダーシップチームにコーチングを行う
■パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供
■労使関係、社員の個別問題の解(尚、社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む)
求人数
仕事内容 800万円~1100万円
必要なスキル等 戦略的な人事ビジネスパートナーとして担当する部門の組織・人財の成長を加速する役割:HRBPとしての役割が期待されます。
<必須>
■グローバル企業における3年以上の人事ビジネスパートナーとしての経験
■スピード感のある業務環境への対応力
■ポジティブでビジネスパーソンとして相応しいコミュニケーションスキル(口頭、読み書き共に)
■英語での基本的なコミュニケーションスキル(口頭、読み書き共に)
■対人スキルに長けていること
■インテグリティ、コンプライアンス、機密性を守った上で、独立して確かな判断を下せること
■組織のあらゆる階層の社員にとって話やすい存在であり、彼らからの問い合わせに対して回答・反応が早いこと
■現状を打破していくための積極的な行動
<歓迎>
■日系企業の人事部門での勤務経験
■日本の労働基準法及び関連法規に関する十分な知識
■顧客サービスマインド
■新たな人事ソリューションやプロセス改善への強い関心
■高い問題解決能力、独立して意思決定できる能力、スピード感ある業務環境の中での優先順位付け
■ファシリテーションスキル
■コーチングスキル
<求める人物像>
■社内外の変化は俯瞰的に捉えあるべき姿・課題を捉えられる方(ストリーテラー)
■企画のみではなく業務プロセス全体を設計し、自分事化しプロアクティブに推進できる方
■成長意識・チャレンジ意識を常に持ち、社内外のステークホルダーと協働し構想・課題解決に当たれる方
経験・資格等
就業時間
休憩時間
残業
休日・休暇
待遇(基本賃金)
待遇(賞与)
待遇(昇給
通勤手当
その他の待遇
退職金制度
試用期間
職場の社員数
定年
再雇用制度
その他

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