コーポレート人事部（HRBP担当）No:HR-0961 更新日:2023/1/27
| ワークスタイル | 東京都新宿区 ※テレワーク中心 |
|---|---|
| 勤務地 | 「ヘルスケア」「フィンテック」「音楽・電子書籍」「生活情報」「エンターテインメント」など、毎日の暮らしを楽しく便利にする多彩なサービスを、モバイルサイトやアプリを通じて提供しています。 |
| 職種 | 事業を支える重要な経営資源である人について深く考え、その人的資本を最大化すべく、HRBPとして様々な業務に携わっていただける仲間を募集します。 <役割> ■対象組織は30以上あり、その内いくつかの組織を担当していただきます。 ■担当する事業部門や管理部門が、それぞれの成果を創出するに当たって発生する組織やヒトに関する課題解決を支援します。 ■経営戦略や事業戦略を理解したうえで、ヒト起点での課題解決策立案を期待しています。 <仕事詳細> ■組織開発支援（担当部門のマネジメント支援、課題抽出、解決策の提案・実行） ■人事評価制度の運用、定着、改善 ■人員配置、異動、採用に関する企画、調整、実行 ■その他、担当事業部門にかかわるヒトに関する課題への対応全般 ※配属予定の人材開発部には全社の新卒採用や人材育成といった機能もあり、希望があれば将来的にそういった業務に携わることも可能です。 |
| 求人数 | |
| 仕事内容 | 500万円～800万円 |
| 必要なスキル等 | <必須> ■以下いずれかに該当する方 （施策を点ではなく面やフローで考え、構想から実行まで遂行していただきます。） ・人事コンサルティング・人材関連サービス企業で提案資料作成、提案、デリバリーを含むコンサルタント経験が2年以上ある方 ・人事制度の運用経験が1年以上で、且つ他の人事領域（採用・育成・給与等）のいずれかの領域で1年以上の経験がある方 ■役員や管理職と折衝経験がある方 ■組織マネジメント経験または知見がある方 <歓迎> ■IT企業でのご経験あるいは業界知見がある方 ■MBOやコンピテンシー評価制度の企画、運用経験がある方 ■組織マネジメント経験がある方 ■データ分析スキルがある方 ■英語を仕事で使ったことがある方 <求める人物像> ■事業の成長に貢献したいという意欲を強く持っている方 ■課題設定力（目先の問題にとらわれず本質的な課題設定する力） ■突破力（迎合することなく、自らの考えを発信する力） ■実行力（様々なステークホルダーを巻き込んで、スピーディーに行動する力） ■自己管理能力（計画的に業務を完遂する力） |
| 経験・資格等 | |
| 就業時間 | |
| 休憩時間 | |
| 残業 | |
| 休日・休暇 | |
| 待遇（基本賃金） | |
| 待遇（賞与） | |
| 待遇（昇給 | |
| 通勤手当 | |
| その他の待遇 | |
| 退職金制度 | |
| 試用期間 | |
| 職場の社員数 | |
| 定年 | |
| 再雇用制度 | |
| その他 |
他にも案件、多数ございます。お気軽にお問い合わせください。
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