人事・キャリア採用担当No:SH-0915 更新日:2026/3/6
| 会社紹介 | 同社は今、急速に進化を遂げています。 高品質な「モノ」を提供するメーカーから、社会やお客様の課題にデジタル技術で応える「コト」を提供するサービス・ソリューションが主体の企業へ事業構造を大胆に変革しています。 目指しているのは、いわゆる「課題解決型」ではなく、そこからさらに一歩踏み込んだ「課題提起型」のデジタルカンパニーです。 同社が抱える200万社に及ぶ顧客基盤の上で、さまざまな業種業態の企業と対話を重ね、お客様が抱える潜在的な課題を探り出し、当社ならではのテクノロジーを駆使して“解”を導いていく。 同社がいま注力している“Workplace Hub（ワークプレイスハブ）”も、まさにそれを実現するためのサービスの一環です。 |
|---|---|
| 魅力 | キャリア採用担当として採用戦略の立案から各施策の実行、日々のオペレーションまで幅広くお任せします。 その中で数値や事実を正確に把握して課題を抽出し、その課題に対する解決策を検討して実行に移していただきます。 採用部門を始めとする社内の関連部門や社外の求職者、エージェントなど、複数のカウンターパートと接しながら、より効率的で効果的と思われる採用手法、オペレーションを試しながらスピーディに採用業務を推進いただきます。 新しいアイデアや成功・失敗事例、社外から得た採用トレンド情報などをチーム間で共有しながら、採用活動を一緒に推進いただくメンバーを募集しております。 <仕事詳細> ■採用戦略の立案と実行 ■採用部門との募集要項の調整やすり合わせ ■ダイレクトリクルーティング（スカウト、リファラルなど）の推進 ■エージェントとの連携や関係構築 ■選考プロセスの設計や面接後の評価すり合わせ ■オファー作成/提示やオファー面談の設計 ※状況に応じて新卒採用の業務を一部お任せする可能性があります。 |
| 応募資格 | <必須> ■下記いずれかの経験 ・両面型もしくはRA/CA双方の転職エージェント経験 3年以上 ・キャリア採用の採用担当経験 3年以上 ■製造業もしくはIT業界における職種の知見（もしくはキャッチアップ意欲のある方） ■新しい施策やプロジェクトを立案・推進した経験 <歓迎> ■英語力ビジネスレベル ■採用ブランディングを推進した経験 ■ダイレクトリクルーティング経験 ■他部門を巻き込んでプロジェクト推進した経験 |
| 年収例 | 勤務地 |
|---|---|
| 500万円～800万円 | 東京都港区 |
-
お問い合わせ
